如何培育笑傲職場的核心競爭能力？我的核心建議有兩個：第一，最大程度發(fā)揚自身核心優(yōu)勢。上帝是公平的，他不會將所有的優(yōu)點和幸運賜予同一個人，每個人都有自己的優(yōu)勢和缺點，很多缺點甚至是難以克服的。真正聰明的人不會用自己的劣勢去和別人比較，那樣只會自欺欺人。只有將自身的優(yōu)點和長處最大程度發(fā)揚和擴展，把天賦運用在自己最擅長的領(lǐng)域，才可能培育核心競爭能力。
第二，要專注。每個人的精力和時間畢竟是有限的，一個人即使知識再淵博，也不可能做到面面俱到；一個人即使再能干，也不能完成所有的工作。在社會化分工如此細致的時代，只有在一定時期專注于某一方向和領(lǐng)域，你才能做到更加專業(yè)。在同等條件和形勢下，當你比別人眼界更寬、思考更加深入、行業(yè)經(jīng)驗更加豐富時，你的核心競爭力就開始形成了。
在跳槽中成長：更多時候，只是簡單的自我分析還很難準確定位自己的職業(yè)方向。很多人找到適合自己的行業(yè)和職位，往往是通過職位的變動實現(xiàn)的。個人因為跳槽而更好的認識自己和發(fā)現(xiàn)機遇，企業(yè)由于員工的適當流動而保持活力、不斷創(chuàng)新。
但也有不少人，卻是為了跳槽而跳槽。有的人做出的每一步選擇看起來都沒有錯，他們或者通過跳槽增加了薪水，或者職位有所提升，或者遇到了一群好同事，但當所有的選擇加起來其整個過程卻是失敗的。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，跳槽要避免三個錯誤：第一，不要輕易跳槽。也就是說，不要受短期利益影響而輕易改變職業(yè)方向。當你的職業(yè)規(guī)劃方向已經(jīng)確定，特別是知道自己適合在哪個行業(yè)、哪個職位工作，就不要受一些小的利益誘惑而隨便改變。例如，如果你打算成為IT行業(yè)的資深研發(fā)人員，并且也在這個行業(yè)積累了多年的經(jīng)驗，你就不要再為了一兩千元的加薪而貿(mào)然進入你并不熟悉的快速消費品行業(yè)去做營銷。請記住一點，只有連續(xù)不間斷在同一領(lǐng)域的工作經(jīng)歷才能積累成為有效的工作經(jīng)驗。
第二，不要辭職跳槽。應(yīng)該騎驢找馬，而不要殺驢找馬。從跳槽的技術(shù)操作層面來說，一定要在職跳槽，實在有特殊情況不得不先辭職再找工作也不要失業(yè)太長時間。人必須要務(wù)實，當失業(yè)太久連生存都有困難的時候出去找工作總會顯現(xiàn)出底氣不足。特別是職業(yè)履歷的空白將普遍會降低雇主對求職者的信心，在這種情況下即便可以拿到offer，薪水也很難突破預期。
這方面的例子也有很多。譬如，我的許多全職MBA同學，經(jīng)歷了近兩年與社會相對隔離的學校生活后即將畢業(yè)時，由于缺少持續(xù)的工作經(jīng)驗，再次擇業(yè)的起點和職位分布情況普遍不夠理想�？粗麄儺厴I(yè)前焦急失意的神態(tài)，讓我們這些在職班的同學既為之同情又感到暗自慶幸。
第三，不要頻繁跳槽。跳槽本身不是目的，而是通過適當?shù)墓ぷ鞯淖儎雍吞剿鞅M快確定適合自己發(fā)展的方向。任何行業(yè)和職位，不經(jīng)過一段時間的觀察和感悟都很難做到真正了解，遇到挫折迷茫時，多些理性思考或請教有經(jīng)驗的朋友及同事。世界上沒有完美的企業(yè)和職位，任何工作都難讓人完全滿意，不要總是想著用跳槽來解決問題。
在職業(yè)發(fā)展初期，太過頻繁跳槽更容易讓自己迷失方向，也常給招聘單位一種欠缺穩(wěn)重、急功近利的不良感覺。如果職業(yè)方向和發(fā)展目標已經(jīng)確定，隨著職位的上升，應(yīng)該控制在不低于3年才換工作。超過3年，也要在有特別好的機會和收益的前提下才跳槽。
