再次，要理性分析和把握地域、行業(yè)前景、企業(yè)環(huán)境等因素。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。同樣資質相近、素質差別不大的人，有人在很短時間內就獲得職業(yè)發(fā)展的成功，很可能就由于行業(yè)選擇的不同。所以，初涉職場，應該在做好充分自我分析和內外環(huán)境分析的基礎上，理性地思考和選擇適合自己的第一份職業(yè)，設定明確的人生目標，制定相應的職業(yè)發(fā)展計劃。

　　樹立形象：第二項任務，就是要盡快完成角色的轉換，樹立自己作為職業(yè)人、社會人的形象。年輕人從學校踏入社會，給人的最初印象、表現如何，對未來的發(fā)展影響極大。一些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作后不屑于做瑣碎小事，不甘于從底層做起，不能給同事們留下良好的印象，這對年輕人的發(fā)展而言，可以說是一個危機。

　　平衡目標：由于大部分為白手起家，缺乏經濟基礎，初涉職場的年輕人對物質往往有很強烈的追求和依賴感，他們希望盡快擁有車子、房子，過上體面地生活，這種心理往往導致在擇業(yè)方面更具功利性，總希望在最短的時間內獲得最多的報酬。我并不反對在選擇工作時追求薪酬福利，甚至當年在剛剛工作時也有很強烈的類似想法，但前提是必須要有一個合理的期望值。天上不會白掉餡餅，一個人的薪水收入，基本上是和他為組織創(chuàng)造的價值相對應，如果能力達不到，一味追逐高薪職位只會竹籃打水一場空。還有一點，某些短期收益很高的行業(yè)和職位，從長期發(fā)展的角度來看對個人職業(yè)生涯的推動作用并不大；而某些行業(yè)則屬于短期內直接收益不高，但卻具備廣闊的發(fā)展空間。因此，在選擇職業(yè)生涯的起點時，需要平衡考慮短期利益和長期職業(yè)發(fā)展目標。

　　25歲～35歲：定位危機

　　經歷了從學校到社會的過渡和融合，人的職業(yè)發(fā)展將迎來第二個階段：從25歲到35歲的調整和定位時期。個人認為，這個階段是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的時期，這一時期的職業(yè)基礎和平臺，將直接決定以后的職業(yè)高度和成就。譬如在公務員隊伍中，35歲前能夠做到處長，那以后就很有可能上升到廳局級領導。商業(yè)企業(yè)中，三十多歲就已經是人力資源總監(jiān)或分公司總經理，那日后進入總公司或集團決策層的機率將會非常大。因此，把握好這十年時間，以后的職業(yè)生涯將變得平坦暢通，而錯失這段寶貴的黃金時光，將很難再有機會彌補。

　　中國人常說“三十而立”，30歲就如人生的期中考，是檢驗前階段成績的時期，審視過去，思考未來，并自覺不自覺地將此當作人生的重要門檻。許多人會對自己的人生進行了調整：有些打工的自主創(chuàng)業(yè)了，有些從這個行業(yè)跳到另一行業(yè)，有些人嘗試在公司內不同部門和職位間進行輪換，“定位和調整”成為30歲左右職業(yè)人士的主題詞。因而，處于這一年齡段的人們最容易出現的職位危機為定位危機。

　　出現定位危機的原因主要有兩個，首先是外部環(huán)境因素影響。時代的發(fā)展和競爭的加速，讓一些看似前途無限的行業(yè)和職位在短短幾年內變成冷門，曾經風光無限的商業(yè)巨人則紛紛倒下，這一變化趨勢必然直接影響到組織中的個體。當三株公司從年銷售額80億元的頂峰迅速滑落直至宣布破產，其引以為豪的15萬員工不得不重新選擇職業(yè)；當90年代繁榮一時的IT產業(yè)泡沫在21世紀初期相繼破滅，無數軟件公司研發(fā)人員開始重新思考職業(yè)前景；當長期占據壟斷性資源的國有企業(yè)逐一暴露于公眾面前，喪失“鐵飯碗”的職工們只能選擇接受市場經濟的游戲規(guī)則。