當然“垂直整合”需要高效的流程管理與體系整合,這對管理者提出了極高的要求。世界上很多企業(yè)做垂直整合最終流于失敗,因為在一個子領(lǐng)域的虧損,可能會連累其他領(lǐng)域。例如當年韋爾奇在通用最初的改革就是實施“精兵簡政”,把一些常年虧損的部門砍掉。而比亞迪雖然有二十多個事業(yè)部,但并沒有出現(xiàn)這種“大企業(yè)病”,這足見王傳福的管理與統(tǒng)籌能力。這也是比亞迪成功的重要原因之一。