老板對公司的外地員工非常照顧，比如對她這個離家最遠的員工，就經(jīng)常請廚師做、領(lǐng)她下館子或者直接買回來一些福建的特色飲食。她剛來這個城市就在芙蓉顏工作了，第一個冬天，老板看她來不及買棉衣（之前根本就用不著買棉衣），就把自己的羽絨服送給她穿，還教本地的員工幫她糾正普通話。每周開全體例會，專門給靳娜一個舞臺，讓她每次講一個關(guān)于福建風(fēng)土人情的小故事，大家一起分享……
   
　　靳娜現(xiàn)在的未婚夫也是公司的一個員工牽線介紹的，兩人是老鄉(xiāng)，同在這個城市工作。后來公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方向，定位走高端路線，在城市的新區(qū)布局謀篇。老板把最有挑戰(zhàn)性的新區(qū)的第一家店面交給靳娜，靳娜當了新區(qū)店面的店長，很用心，想了很多營銷方法，店面經(jīng)營的很順利。新區(qū)發(fā)展很好，但交通不便，靳娜本準備和未婚夫在新區(qū)買一套房子，一來上班方便，二來為結(jié)婚做準備，真正安家落戶，三者新區(qū)的房子升值潛力大。但新區(qū)的房價實在太高，屬全城之最，按市場價買壓力比較大，所以買房結(jié)婚的事就一拖再拖。又是老板及時出現(xiàn)了，因為新區(qū)店面是一個知名樓盤的門面房，所以公司和這個樓盤的物業(yè)很熟，老板就找到樓盤的營銷經(jīng)理談，正好公司幾個同事都商量在新區(qū)買房，因為新區(qū)是公司以后重點的拓展市場，公司總部也要挪到這里。09年3月，靳娜和幾個同事以團購價買到了新區(qū)的房子，比市場價每平方均價低了近1千多元！09年8月房子交工，靳娜和未婚夫把老家的人都叫過來幫忙裝修，美好的生活就在眼前。

　　靳娜家里的人都說她很幸運，也很幸福，遇到了一個好老板和好公司。因為家里人知道很多城市白領(lǐng)都為房子愁，一輩子能有一套屬于自己的新房子是很多城市人的“理想”。而靳娜還不到30歲就實現(xiàn)了。房子的問題解決后，靳娜的婚期也提上了日程，而她說，不管是以后結(jié)婚還是有了孩子，她都不會因此放棄工作和事業(yè)，和現(xiàn)在的老板一起合作，她獲得了“幸福感”。

　　順溜式員工靳娜語錄：自己首先要具備被重用的條件；需求也要自己主動表達。

　　“我們都有這樣的感覺，有時候感到老板給自己的任務(wù)太重，無法勝任壓力太大，有時又感到自己沒有施展才華的機會。我想主要原因還是自己沒有顯露出自己真正的才能，讓管理者和老板不知道你的能力到底有多大？如果自己沒有突出的能力和良好的態(tài)度，即使機會來了也無法抓住。所以，我們希望得到良好的施展才能的環(huán)境和條件，首先自己要是個可造之材，不能辜負老板和團隊的信任。”

　　“如果自己具備了良好的才能和心態(tài)，而老板又沒有主動的給你創(chuàng)造條件，你就完全可以向管理者表達出自己合理的需求。真正有發(fā)展眼光和管理眼光的領(lǐng)導(dǎo)者都會在一個雙方都能接受的點上給予滿足。像我的老板是具備更高的格局和更大的境界，她是一發(fā)現(xiàn)員工有潛力有才能后，就會主動的為你創(chuàng)造好的條件，她仿佛具有神奇能力，能了解你的需求在哪，你在想什么。在這樣的企業(yè)工作，就會開心，也會有忠誠度。”

　　場景回放三：響鼓也要下重錘，往死里訓(xùn)！

　　陳大雷很快發(fā)現(xiàn)了順溜的頑固與野性，無組織、無紀律，獨來獨往，“老子天下第一”的個人英雄主義與神槍絕技形成鮮明的反差，也就是我們說的那種恃才傲物的員工，能力強，但心態(tài)差。“我參軍大半年了，但是思想覺悟沒跟上，組織紀律渙散，我有個人英雄主義流寇殘余，如果不思悔改必將……”一份檢討，能被順溜念成搞笑的自豪效果，喜劇效果之外，也充分反映了順溜淡漠的組織紀律意識。