2006年，美國(guó)招聘網(wǎng)站Jobby成立不到兩個(gè)月，就被Jobster網(wǎng)站以2000萬(wàn)美元收購(gòu)。其創(chuàng)新看點(diǎn)“簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷”用加標(biāo)簽的方式填寫簡(jiǎn)易簡(jiǎn)歷和用過(guò)濾標(biāo)簽的方式搜索人才，用戶體驗(yàn)極佳。web2.0技術(shù)將界面與招聘功能完美結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了高效便捷的“簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷”。對(duì)于招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō)，只要選中某一項(xiàng)標(biāo)簽和要求的級(jí)別，符合條件的人馬上羅列出來(lái)。隨著過(guò)濾條件標(biāo)簽的增多，符合條件的人越來(lái)越少，也越來(lái)越準(zhǔn)。招聘經(jīng)理可通過(guò)RSS訂閱的方式使新增加的符合條件的人呈現(xiàn)在列表最前面；同年，美國(guó)麻省理工大學(xué)美國(guó)工作內(nèi)容搜索引擎/第三代職位搜索引擎trovix.com推出，上線時(shí)已經(jīng)有了第一筆風(fēng)險(xiǎn)投資。其創(chuàng)新看點(diǎn)是簡(jiǎn)歷評(píng)分、記錄招聘習(xí)慣。它讓招聘經(jīng)理搜索與工作崗位需求對(duì)應(yīng)人才簡(jiǎn)歷能力大大增強(qiáng)，并按照匹配程度自動(dòng)排序并給每份簡(jiǎn)歷打分，招聘經(jīng)理只要查看排在前邊的最合適的簡(jiǎn)歷就行了，再也不用大海撈針般從大堆不適用的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行挑選。另外，此技術(shù)有系統(tǒng)記憶功能，可以記錄用人部門招聘習(xí)慣。比如某部門錄用計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的多，以后計(jì)算機(jī)專業(yè)的權(quán)重就會(huì)提高，簡(jiǎn)歷排名就會(huì)靠前；

　　第一個(gè)突破個(gè)人用戶免費(fèi)圍墻的網(wǎng)站也是在2006年的美國(guó)，權(quán)威求職信息網(wǎng)站Vault.com，每年都推出最新主題的求職指南，如最新版本的投資銀行指南，包括投資銀行介紹、相關(guān)金融知識(shí)、面試指南等；還有4大會(huì)計(jì)事務(wù)所指南、應(yīng)聘指南等，獲得求職者極大歡迎，并愿意為此繳費(fèi)。

　　以上案例即便以現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)衡量，依然可以成為我們招聘網(wǎng)站中的亮點(diǎn)或新模式。國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站的產(chǎn)品和服務(wù)如果不加以創(chuàng)新，等金融危機(jī)過(guò)去難免再次陷入廣告戰(zhàn)的怪圈，因此，借助當(dāng)下經(jīng)濟(jì)放緩，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)應(yīng)加大產(chǎn)品研發(fā)投入，潛心研究出能為求職者帶來(lái)實(shí)惠和愉快體驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，打破產(chǎn)品同質(zhì)化僵局。這不僅是迎接下一輪快速發(fā)展、爭(zhēng)取領(lǐng)先營(yíng)銷策略、避免內(nèi)耗的前提之一，也是當(dāng)前真正以產(chǎn)品和服務(wù)贏得用戶的根本。

　　四、嘗試付費(fèi)求職模式，搶占個(gè)人用戶藍(lán)海

　　正如前面提到免費(fèi)求職像是一道行業(yè)圍墻，似乎很難找到付費(fèi)的突破口，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)更是習(xí)慣性的接受或回避求職收費(fèi)問(wèn)題，。零星的以人才測(cè)評(píng)、簡(jiǎn)歷指導(dǎo)、視頻簡(jiǎn)歷制作等嘗試個(gè)人收費(fèi)的網(wǎng)站或公司，最終因模式設(shè)計(jì)的呆板或產(chǎn)品自身的缺陷無(wú)果而終、尚未形成規(guī)模和氣候。

　　在互聯(lián)網(wǎng)免費(fèi)的大背景下，網(wǎng)絡(luò)求職者到底有沒(méi)有付費(fèi)的意識(shí)、有沒(méi)有付費(fèi)能力等問(wèn)題或許是眾多招聘網(wǎng)站者最不為確定的焦點(diǎn)。

　　據(jù)一項(xiàng)有關(guān)畢業(yè)生求職成本的調(diào)查顯示，約65%的學(xué)生求職成本在500元至1500元之間，25%的學(xué)生在1500至2500元之間，超過(guò)2500元的約10%，有的甚至高達(dá)萬(wàn)元。這些費(fèi)用主要包括服裝、差旅、門票、通訊、求職材料等。

　　此外，在傳統(tǒng)招聘領(lǐng)域，求職者去人才市場(chǎng)找工作早就具備支付求職服務(wù)費(fèi)、門票等費(fèi)用的意識(shí)和習(xí)慣。對(duì)于初次上網(wǎng)的求職者，其實(shí)大多也并不認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)求職就是全部免費(fèi)的。

　　事實(shí)證明，不是求職者沒(méi)有支付能力和意識(shí)，是我們“燈下黑”。