HR經(jīng)理：你們部門有那么多人做工作量還大？（她又拿我以前那個(gè)部門人多做文章了。初試西門子的人就表示他們HR人少，要求高，言下之意他們西門子的都是精英，我以前的公司因?yàn)槿硕�，�?duì)HR要求不高）。她接著問(wèn)你們?cè)趺从羞@么多人？

    我說(shuō)這個(gè)我不知道，這是我經(jīng)理考慮的問(wèn)題。（心里很不爽，很不喜歡他們老糾纏這個(gè)問(wèn)題）

    HR經(jīng)理：你認(rèn)為你們的職位評(píng)估做得有效果嗎？或者說(shuō)有哪些不足的。

    我如實(shí)地說(shuō)：效果不是很好，評(píng)估結(jié)果沒能恰當(dāng)?shù)膽?yīng)用。

    HR經(jīng)理：那你說(shuō)職位評(píng)估有哪些作用？

    我說(shuō)：劃分職位等級(jí)，使薪酬等級(jí)清晰化

    HR經(jīng)理：還有呢？

    我說(shuō)：（思考）這個(gè)對(duì)招聘也有好處，可以讓應(yīng)聘人員對(duì)自己應(yīng)聘的職位在公司里的地位清晰一些

    HR經(jīng)理：還有呢？

    我說(shuō)：我想想，這個(gè)對(duì)培訓(xùn)也有用處，不同職位等級(jí)的人接受不同的培訓(xùn)。

    HR經(jīng)理：還有呢？

    我（汗）：沒有了吧

    HR經(jīng)理：是沒有了還是你不知道了？（她很多問(wèn)題一直用這個(gè)“還有呢”來(lái)問(wèn)我，一直問(wèn)到我啞口無(wú)言）

    我說(shuō)：那我不知道了。

    HR經(jīng)理，笑。（我感覺她很不友好）

    下面就是關(guān)于工人問(wèn)題，我和西門子HR經(jīng)理原則上的分歧。西門子的HR經(jīng)理給我的感覺都是瞧不起工人。

    工人問(wèn)題

    第一家西門子的HR經(jīng)理和我說(shuō)過(guò)這樣的話，那些工人我都不認(rèn)識(shí)他們，也不想認(rèn)識(shí)他們。我當(dāng)時(shí)就想作為HR經(jīng)理不是應(yīng)該關(guān)注員工的嗎？為什么要把自己擺得那么高呢？

    第二家西門子的HR經(jīng)理這樣和我說(shuō)的：

    HR經(jīng)理：你們也評(píng)估工人的職位嗎？

    我說(shuō)是的

    HR經(jīng)理：你認(rèn)為這有必要嗎？

    我說(shuō)有啊

    HR經(jīng)理不以為然，扭頭向招聘專員說(shuō)我們西門子就不需要這樣做了