管理規(guī)范化要解決的問(wèn)題是企業(yè)每個(gè)人應(yīng)該干什么，怎樣去干，怎樣能干好，怎樣算干好，干好干不好又怎么樣。應(yīng)該干什么是目標(biāo)，怎樣干是組織執(zhí)行，怎樣能干好是控制，怎樣算干好是考核，干好干不好是最后的獎(jiǎng)懲問(wèn)題。

    管理具有很強(qiáng)的科學(xué)性和藝術(shù)性，而具體到企業(yè)管理又有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性。我們不能說(shuō)哪種管理模式是最好的，只能說(shuō)它是最合適的。當(dāng)規(guī)范化的管理通過(guò)管理機(jī)制形成一個(gè)系統(tǒng)，它對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是一項(xiàng)稀缺的資源。管理規(guī)范化有僅僅是解決現(xiàn)在的問(wèn)題，它對(duì)企業(yè)將來(lái)的發(fā)展具有更大的意義。

    那么，二次創(chuàng)業(yè)成敗的關(guān)鍵是什么呢？

    二次創(chuàng)業(yè)成敗的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)人首先要更新觀念。因?yàn)闊o(wú)論是制度的規(guī)范化、資本的股份化、隊(duì)伍的職業(yè)化都要建立在最高領(lǐng)導(dǎo)人觀念轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)上。

    創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)二次創(chuàng)業(yè)要有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，要審時(shí)度勢(shì)地進(jìn)行推動(dòng)。二次創(chuàng)業(yè)具有獨(dú)特的精神內(nèi)涵，同時(shí)還要有到位的物質(zhì)為基礎(chǔ)，從精神意義上來(lái)講，就是要激勵(lì)大家，調(diào)動(dòng)創(chuàng)業(yè)激情。但只提倡這些是不夠的，它需要內(nèi)部進(jìn)行規(guī)范化的管理設(shè)計(jì)，建立相應(yīng)的制度、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，由“人治”轉(zhuǎn)向“法治”，由“經(jīng)驗(yàn)管理”轉(zhuǎn)向“職業(yè)化管理”，建立起以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的職業(yè)化管理平臺(tái)通過(guò)規(guī)范化管理。隨著管理重心的下降，領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利就要分解，這對(duì)許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)也是比較痛苦的一件事情。

    實(shí)際上，分權(quán)就是變相的集權(quán)。要想管的好就要管的少。美國(guó)政府就只管貿(mào)易、軍事、外交，管的很好。我們現(xiàn)在總經(jīng)理管的是部門(mén)經(jīng)理的事，部門(mén)經(jīng)理管的是一般員工的事，這樣的話往往會(huì)陷于事務(wù)，而沒(méi)有考慮更重要的、戰(zhàn)略發(fā)展的事。

    二次創(chuàng)業(yè)是由原來(lái)小的利益共同體，到小命運(yùn)共同體，到大利益共同體，再到大命運(yùn)共同體這樣一個(gè)循環(huán)，二次創(chuàng)業(yè)實(shí)際上只是一個(gè)環(huán)節(jié)。

    所以綜合地講，二次創(chuàng)業(yè)首先是一次創(chuàng)業(yè)群體領(lǐng)導(dǎo)人觀念上的一種錘煉和升華。