歐企：喜歡用各種心理測(cè)評(píng)工具，崗位描述寫得具體而詳盡。喜歡看起來(lái)有自信的候選人，對(duì)外表相對(duì)比較看重，一定要西服領(lǐng)帶。德國(guó)的面試較嚴(yán)謹(jǐn)，更重視外語(yǔ)，面試的結(jié)構(gòu)也較復(fù)雜。法國(guó)相對(duì)隨意，面試中自由發(fā)揮的程度大。英國(guó)一般也需要多輪面試，講究面試中的邏輯性。

　　日韓公司：日企著正裝韓企不談薪

　　日韓企業(yè)重視禮貌和細(xì)節(jié)，所以面試成功與否，有時(shí)候不在于面試題本身。總體而言，日韓企業(yè)更喜歡誠(chéng)實(shí)、積極、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮蜻x人，也很看重英語(yǔ)水平高的候選人，英文表現(xiàn)力強(qiáng)是可以在面試中加分的。

　　拆招

　　日企：面試必須著正裝，面試回答問(wèn)題直視面試官的眼睛會(huì)被認(rèn)為是不尊重的表現(xiàn)，必須嚴(yán)格守時(shí)，態(tài)度要謙恭。

　　韓企：韓資企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提出薪資要求非常反感，面試時(shí)冒然提出薪資要求是非常不妥的。另外，韓國(guó)公司喜歡穩(wěn)定的員工，面試交談時(shí)應(yīng)該做到言談舉止穩(wěn)重大方。