最后我在十幾名面試者中拿到了第一名的面試成績(jī)，求職成功！后來在等待錄取通知的日子里，我還成功應(yīng)聘了幾家規(guī)模各異的民營(yíng)企業(yè)，針對(duì)不同單位的特點(diǎn)，讓HR看到新鮮的亮點(diǎn)是很重要的。

　　點(diǎn)評(píng)：展現(xiàn)個(gè)性要有限度

　　面試中很重要的一點(diǎn)就是要特色突出，在通過簡(jiǎn)歷和筆試選拔出來的同一批競(jìng)爭(zhēng)者中，可能大家的能力和狀態(tài)都很接近，那么你面試時(shí)的表現(xiàn)要有別于他人才能讓面試官對(duì)你印象深刻。給人良好的第一印象能讓別人很容易記住你。除了在服飾上做到合理范圍的出彩之外，開場(chǎng)白、自我介紹、回答問題等語言溝通環(huán)節(jié)，也要注意使用一些風(fēng)格明顯的詞匯，不要說套話空話浪費(fèi)時(shí)間。當(dāng)然，突出自身特色的前提要建立在對(duì)應(yīng)聘單位的風(fēng)格、要求、組織文化的了解上。展現(xiàn)個(gè)性也要有限度，如果有失美感或有違應(yīng)聘單位的用人需求，就弄巧成拙了。

　　拆招潛規(guī)則

　　一般外企：要能聽出面試官的潛臺(tái)詞

　　在面試前，外企總是讓候選人等待很長(zhǎng)的時(shí)間，直到候選人望眼欲穿，幾近絕望，才會(huì)收到面試通知。外企的面試花樣繁多。面試題目并不非常注重?cái)?shù)理化試題，而更注重分析思路和推理等方法層面的東西。有的競(jìng)爭(zhēng)辯論、有的估算存貨價(jià)值，有的當(dāng)場(chǎng)測(cè)試打字速度，讓人防不勝防。

　　外企的面試官希望找到一個(gè)成熟、活躍、聰明的新員工。外企的問題，通常是“旁敲側(cè)擊”型，比如問“你有什么缺點(diǎn)？”如果你簡(jiǎn)單地回答諸如“粗心”、“交際能力不強(qiáng)”等，那么，這個(gè)問題你的得分是0。

　　拆招

　　因?yàn)槔贤饬?xí)慣用郵件溝通匯報(bào)、習(xí)慣根據(jù)計(jì)劃和預(yù)算辦事、習(xí)慣正式的商務(wù)語言；因此，好的文筆能夠令你錦上添花。

　　你最好了解最新的時(shí)尚資訊，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng)意。

　　有關(guān)缺點(diǎn)的問題，面試官其實(shí)只想了解候選人能通過什么方法克服缺點(diǎn)。如果不能聽出問題的潛臺(tái)詞，那么面試機(jī)會(huì)就會(huì)被浪費(fèi)。

　　歐美公司：美企不問隱私歐企愛測(cè)心理

　　一般來說，歐美企業(yè)的面試最嚴(yán)格，其中又以世界500強(qiáng)企業(yè)的面試要求最嚴(yán)，而嚴(yán)格之甚者，一般是消費(fèi)品領(lǐng)域的世界500強(qiáng)企業(yè)了。

　　有種殘忍的面試叫“壓力面試”，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給出答案，比如“一分鐘之內(nèi)說出你大學(xué)期間遇到的三個(gè)最大的苦難？是如何克服的？”等。還有一種古靈精怪的題目，比如“地球的體積有多少立方米？”這種壓力面試，對(duì)候選人的血壓或心臟是一個(gè)考驗(yàn)，而且，外企的面試中，一般用外文提問。

　　外企還比較喜歡“團(tuán)體面試”，出一個(gè)題目或規(guī)定一個(gè)場(chǎng)景，由候選人討論或表演。
　　
　　拆招

　　美企：以結(jié)果為導(dǎo)向，對(duì)性別、年齡、生活習(xí)慣等隱私問題一般不問，IT行業(yè)對(duì)著裝沒有要求，面試回答問題必須直視面試官的眼睛。不會(huì)直接問人的缺點(diǎn)，而是委婉問候選人自己認(rèn)為還有哪些方面需要提高，面試后期一般會(huì)有英語問答時(shí)間。