“創(chuàng)業(yè)本身并不總是個充滿傳奇色彩的故事,或許創(chuàng)業(yè)只是因為遭遇到職業(yè)天花板，上帝在關上一扇門時,會為你開一扇窗。”

　　2004年對于曾經(jīng)是上海某著名醫(yī)藥公司的市場經(jīng)理Robin來說,或許正是窗戶打開的時候。這個曾經(jīng)的市場經(jīng)理人開始了他艱難的創(chuàng)業(yè)之路。他遭遇的職業(yè)“天花板”讓他去意已決。

　　年輕的市場部經(jīng)理

　　1999年Robin從上海某著名大學經(jīng)濟管理類專業(yè)畢業(yè)后進入到上海一家著名的醫(yī)藥公司。他的職業(yè)生涯就從該醫(yī)藥公司市場部市場專員開始。除了出差考察轄區(qū)市場、發(fā)展經(jīng)銷商外,他還要針對他的轄區(qū)市場制定各種營銷策略。

　　興趣廣泛的Robin在大學涉獵了很多領域,這讓他和領導、同事都有聊天的話題。初入職場,Robin豪爽不失明智的個性,從不計較加班、補助的工作態(tài)度,讓他在公司的人氣急速上升。加上他轄區(qū)的市場發(fā)展勢頭良好,兩年后他被升職為華南區(qū)市場經(jīng)理。

　　升職后Robin對工作更加熱忱,一個月做了3個Case,在上海和華南地區(qū)造成了很大的反響�？蛻�、老板還有上司都比較滿意。半年后,公司的市場經(jīng)理離職出國攻讀MBA。因為出色的工作能力和良好的人際關系,他很快成為了該公司歷史上最年輕的市場部總經(jīng)理,管理著10多個人的部門。薪水也自然從最初的4位數(shù)漲到了5位數(shù)。

　　“那個時候野心急劇膨脹!”幾年后Robin坐在他寬敞明亮的辦公室的意大利真皮沙發(fā)中這樣回憶。人不能沒有野心,但不能野心過大。

　　Robin野心的膨脹起初是因為家里的境況變得糟糕起來,他希望公司給他加薪。他找到外籍經(jīng)理,經(jīng)理告訴他具有策劃和創(chuàng)意頭腦的人才可以很快贏得中等偏上的薪資,但是要想更高,只有3年的工作經(jīng)歷基本上是不可能的。公司的解釋是一個只有3年工作經(jīng)歷的人基本不具備公司所需要的人脈資源、操作能力和全方位的管理能力。

　　在薪資談判失敗后,他靜下心來。

　　工作過程中他慢慢發(fā)現(xiàn)很多客戶并不能成為以后可以繼續(xù)使用的資源,而且很多營銷方案的成功對于以后也并不能起到太大作用。一個剛大學畢業(yè)的學生甚至都能做一個引起行業(yè)轟動的營銷方案出來,只要他敢想。醫(yī)藥行業(yè)的混亂也讓他覺得苦惱。一種職業(yè)的困惑開始在心底滋生。

　　盡管市場部只有10多個人,但是每天有開不完的會和無數(shù)的上級匯報,公司高管們的兩只眼睛時刻都有一只盯著他的部門。

　　工作的巨大壓力和對薪資的不滿意讓他開始審視自身職業(yè)。自己的職位“食之無味,棄之可惜”。但是,向上,看不到晉升的空間;即使看得到,也需要等待10年甚至更長時間;薪水也不會有大的變化。向下,還有很多人盯著這個職位。如何突破?

　　一扇門的關閉

　　Robin再一次找到外籍老總,告訴了他的困惑。然而他的困惑并沒有在老總這里得到解決。反而讓他更加困惑。薪水不可能再漲,職位至少在10年之內不可能有較大提升,只有被貶謫的可能。