三十而立，這也是許多職場人職業(yè)生涯的一個門檻。這一時期的職場人，在工作經(jīng)驗上已經(jīng)有一定的積累，在工作中穩(wěn)重但又不乏激情。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感，他們更關(guān)心的是下一步該怎么走。他們大多自信滿滿，卻很容易忽略一些求職的小細節(jié)。要知道，細節(jié)往往能決定求職的成敗，不可小覷。

　　大吳，男，近而立之年，在建筑行業(yè)工作了快5年，目前的職位是主創(chuàng)建筑師。大吳目前的工作也還算不錯，領(lǐng)導對他也很器重。但是，他并不滿足于現(xiàn)狀，他想要更大的發(fā)展，他的目標職位是高級建筑師。為了實現(xiàn)這個目標，大吳想知道自己有哪些不足的地方，該如何彌補。

　　帶著這樣的疑問，他找到了英才網(wǎng)聯(lián)的就業(yè)指導專家，希望能參加英才網(wǎng)聯(lián)的模擬面試，尋求專家的幫助。

　　坐在指英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家對面的大吳看起來很有自信，在整個面試的過程中，一直保持直視面試考官，表情很自然。在態(tài)度上也很端正，面試中可以積極主動地說出自己對職場的理解，善于與人溝通，言談舉止中透露著一份職場人應(yīng)有的修為。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家在和大吳進行了兩個小時的模擬面試之后，給出了建議。

　　一、合理安排簡歷，突出重點。

　　面試者為建筑學專業(yè)的畢業(yè)生，專業(yè)知識很扎實，在工作中負責過很多大型的項目工作，簡歷上羅列了全部的項目經(jīng)歷。這樣很全面，但是沒有真正的凸顯出大吳的專業(yè)技術(shù)水平。工作經(jīng)歷中的職責描述部分需要列舉并具體描述你的工作內(nèi)容，最好列出你取得的工作業(yè)績。招聘人員非常希望了解求職者能做什么，看此人與本企業(yè)招聘的職位在能力方面是否匹配，同時也希望了解求職者做的怎么樣。

　　在簡歷中，對于自我評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。而離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。