股權(quán)激勵(lì)絕非恩賜，需要普降甘霖；也不會(huì)是點(diǎn)金術(shù)，使人脫胎換骨。你要找對(duì)人，找到真正的事業(yè)伙伴，而找人本身就是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。
《浙商》：最近，生意寶將所持中國(guó)服裝網(wǎng)股份由51％減持至19.62％，中國(guó)服裝網(wǎng)公司管理團(tuán)隊(duì)則以60.38％的比例成為第一大股東。在完成戰(zhàn)略重組后，中國(guó)服裝網(wǎng)將向創(chuàng)業(yè)板上市發(fā)起沖擊。生意寶董事長(zhǎng)孫德良坦言，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最核心的資源是人才，尤其是中高層管理團(tuán)隊(duì)，此次實(shí)行股權(quán)激勵(lì)方式，是希望提升管理團(tuán)隊(duì)把公司做強(qiáng)做大的奮斗動(dòng)力。
魯老師，由您擔(dān)任獨(dú)立董事的大北農(nóng)于今年4月9日上市交易。在大北農(nóng)上市之前，是否也碰到類似的問(wèn)題？
魯柏祥：對(duì)！股權(quán)激勵(lì)也是大北農(nóng)董事長(zhǎng)邵根伙長(zhǎng)期關(guān)注的問(wèn)題。從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)講，股權(quán)激勵(lì)很重要。不過(guò)，對(duì)于不同的人激勵(lì)方式也不同，因?yàn)槊總�(gè)人的期望不一樣，對(duì)自己的價(jià)值定位也不一樣。
《浙商》：那么，對(duì)什么樣的人需要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？
魯柏祥：對(duì)于一般生產(chǎn)職工來(lái)講，肯定是直接收入激勵(lì)更有效。他們的收入應(yīng)該是按勞計(jì)酬，由“基礎(chǔ)工資+計(jì)件（計(jì)時(shí)）工資+津補(bǔ)貼與福利”構(gòu)成，而不應(yīng)該與效益掛鉤。因?yàn)橐话懵毠げ恢苯訉?duì)企業(yè)績(jī)效負(fù)責(zé)，他們只對(duì)完成具體任務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量負(fù)責(zé)。企業(yè)績(jī)效是經(jīng)營(yíng)層與管理層的事情。一般職工只要做出的產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)就好了，至于產(chǎn)品是否賣得掉跟他們沒(méi)有關(guān)系，這不是他們的直接責(zé)任。當(dāng)然，在管理上，需要對(duì)他們加強(qiáng)原材料使用量以及生產(chǎn)質(zhì)量的控制。
《浙商》：據(jù)我所知，不少企業(yè)的職工收入都是與效益掛鉤的。
魯柏祥：很多企業(yè)對(duì)工人的激勵(lì)與效益掛鉤，我認(rèn)為這是片面的，甚至是沒(méi)有道理的。工人就是做出來(lái)的，做出來(lái)了就要給他相應(yīng)的報(bào)酬，賣不賣得掉跟工人又有何干？很多企業(yè)說(shuō)，“今年效益不好，因此工人獎(jiǎng)金沒(méi)了”，這對(duì)工人是不公平的，效益好不好是經(jīng)營(yíng)者與管理者應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。不過(guò)，如果工人做出來(lái)的產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到公司的要求，則可以對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬做減法。
《浙商》：除了一般工人，對(duì)于其他人又該采用什么樣的激勵(lì)方法呢？
魯柏祥：對(duì)于中基層管理人員或經(jīng)營(yíng)人員來(lái)講，他們的收入應(yīng)該是按效計(jì)酬，論“貢”行賞：由“基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼與福利”構(gòu)成。管理者的一部分獎(jiǎng)勵(lì)工資也應(yīng)與經(jīng)營(yíng)有關(guān)，因?yàn)楣芾碜罱K是要通過(guò)經(jīng)營(yíng)面對(duì)市場(chǎng)的。根據(jù)不同分工，企業(yè)績(jī)效分為經(jīng)營(yíng)績(jī)效與管理績(jī)效：管理績(jī)效的核心衡量指標(biāo)是成本費(fèi)用的控制與產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性；經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)鍵是銷售額與賬款回籠情況等。如果完全強(qiáng)調(diào)成本費(fèi)用的控制，可能會(huì)導(dǎo)致管理者盲目地通過(guò)增加產(chǎn)量、擴(kuò)大產(chǎn)出規(guī)模等方式達(dá)到目的，而這與市場(chǎng)的需求是不一致的。
《浙商》：為什么是論“貢”行賞？
魯柏祥：論“貢”行賞的“貢”指的是“產(chǎn)出—投入”，即凈值；而論“功”行賞的“功”只是指“產(chǎn)出”。
對(duì)于中基層經(jīng)營(yíng)人員與中層管理人員，這樣的激勵(lì)方法就差不多了，沒(méi)必要強(qiáng)調(diào)股權(quán)激勵(lì)�；鶎勇毠な枪ぷ髡�，是打工的；中基層管理人員或經(jīng)營(yíng)人員是合作者，是職業(yè)經(jīng)理人；而高層經(jīng)營(yíng)人員與高層管理人員中有些是一般合作者，有些是戰(zhàn)略合作者，只有少數(shù)才會(huì)最終成為事業(yè)伙伴。
