有一天，某大出版集團(tuán)的老板收到一封信，該信是一位求職者寫(xiě)給他的，信上寫(xiě)著“不請(qǐng)我是你的損失”。于是，老板決定要見(jiàn)一見(jiàn)他。且不說(shuō)這位求職勇士的面試結(jié)果如何，就目前而言他已勝過(guò)其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個(gè)難得的面試機(jī)會(huì)。不管這個(gè)案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，怎樣勝人一籌。我們發(fā)現(xiàn)，同樣一個(gè)學(xué)校、同一個(gè)班級(jí)，而且各方面情況相差不大的幾十個(gè)同學(xué)中，找到工作的成功與否也會(huì)相差極大，究其原因，在很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略�，F(xiàn)有某專(zhuān)家在《求職圣經(jīng)》一書(shū)中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法：

　　創(chuàng)意求職法———成功率86%

　　它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少，如得到雇主垂青，對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。

　　直接找公司的負(fù)責(zé)人———成功率47%

　　這種方法有較大的難處，因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國(guó)公司、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì)，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對(duì)方才肯見(jiàn)面。

　　找朋友介紹———成功率34%

　　俗話說(shuō)“多一個(gè)朋友多一條路”，可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友，了解哪里還有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對(duì)自己各方面情況比較了解，而且中國(guó)人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。

　　找親戚介紹———成功率27%

　　向親戚打探各種工作機(jī)會(huì)，這樣可擴(kuò)大找工作的范圍，事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細(xì)的個(gè)人資料，如你要求的工作類(lèi)別、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)等。

　　利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心———成功率21%

　　由于近幾年畢業(yè)生市場(chǎng)化就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面，加上是母校的畢業(yè)生，學(xué)校的“胳臂”終歸往里拐。如采用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同時(shí)要有鍥而不舍的精神。

　　專(zhuān)家也提到四項(xiàng)最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法，失敗率卻比想象的要高，例如：靠招聘廣告———失敗率95%，職位愈高失敗率也愈高;靠職業(yè)介紹所———失敗率76%，這也視職場(chǎng)高低而定;靠行內(nèi)專(zhuān)業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告———失敗率93%;靠大量寄出履歷表———失敗率92%。