“天價求職，賞金5000元起，30萬封頂！”如果在網上看到如此奪人眼球的廣告語，別以為這是網友惡搞的帖子。繼“閃客”、“博客”、“威客”之后，最近一種叫做“職客”的逆向招聘模式在網上迅速躥紅。足不出戶，花幾百幾千甚至幾十萬元讓工作找到你，再也不是什么稀奇的事情了。 

　　所謂職客，就是利用自己掌握的信息或人脈通過互聯(lián)網給求職者介紹工作，并收取一定費用的人，也稱“網上職業(yè)顧問”。這是繼威客之后網上新興的職業(yè)之一。這一群體既不等同于傳統(tǒng)的獵頭公司，也并非網絡招聘公司，隨著互聯(lián)網技術的成熟，大量的職客把從網絡獲取的求職信息和自己掌握的信息做對接，做零散的“獵頭”。而對于求職者來說，這種逆向的求職方式，無疑把自己在找工作過程中需要做的大量工作雇人完成了。     

    記者發(fā)現(xiàn)，發(fā)布這種“求職懸賞令”還有一些要求，職客網站扮演的是一個類似“中間商”的角色，求職者需要將全額賞金通過網上銀行劃到指定的賬戶，在求職成功前，資金是凍結的。得到網站審核后，就可以在網上發(fā)布求職懸賞令了，然后等待職客來揭榜。懸賞者可以選擇職客后通過電話或見面聯(lián)系，一旦通過“中標”職客找到中意的工作，雙方需要在網上簽訂協(xié)議。求職者上班一周之內如果對所聘職位有異議，如：虛假公司、公司與實際不符等情況，可以向職客網提出仲裁。上班一周后如沒有向職客網反映，職客網默認求職者對工作滿意，就將懸賞金打入職客賬戶，網站會扣下其中的10%-20%作為傭金。如果介紹不成功，網站則會全額退款。 
   
    專家提醒：   
 
    這樣找工作風險機遇并存 　　

    不得不承認，職客的出現(xiàn)還是有其必然性因素的�，F(xiàn)場招聘會需要“趕場子”，不僅耗費大量的人力、物力，而且往往只能接收到為數不多的幾家單位的反饋；網絡求職雖然能接收到海量的信息，但是難免有虛假信息。從企業(yè)角度出發(fā)，人力資源經理篩選紛至沓來的簡歷，也要耗費大量的精力，而職客的出現(xiàn)實現(xiàn)了“一對一”的信息對接，大大提高求職者和職位的匹配度。   
 
    盡管職客方便了不少求職者，但也并非所有人都對職客持支持態(tài)度。一位人力資源專家就表示，現(xiàn)在工作難找，但是一味地依賴職客，尤其是剛剛走出校門的應屆畢業(yè)生，想偷偷懶，用高傭金來走捷徑，對自己的職場生涯并沒有多大的好處。     

    “職客促成求職者就業(yè)最根本的法寶并非信息，而是人脈。也就是說，不少人是以‘關系戶’的名義進的單位，但這樣的‘關系戶’與傳統(tǒng)意義上的，類似某某親戚這樣的‘關系戶’又不一樣，求職者進入單位后必須白手起家靠自己的實力來生存。而這些人中的大部分往往又是花了大價錢進入一個比較高薪的崗位，如果做不出成績，很快就會被單位淘汰。”     

    同樣，這種求職方式也極易讓求職者上當，無處維權。一位浙江大學的學生就說：“網絡讓人缺少安全感，即使真找到工作了，過了一個星期單位把你開了，你找誰要錢去？”相關專家也表示，這種求職方式風險很大，由于目前還沒有針對網絡職介相關的法律法規(guī)，求職者一旦受騙很難維權。所以專家建議，在涉及資金不多的情況下，適當地利用職客幫忙搜索工作信息可以嘗試，但是用巨額賞金去交換一些穩(wěn)定、高薪的崗位并不可取。