一個優(yōu)秀的企業(yè)，一定是一個人才聚集的地方。人才好比大廈的基石，在整個機制運行中起著不可代替的作用。企業(yè)的老板是愛“才“如命的，因為“才”和“財”可以產(chǎn)生轉換，并且是一種低投入高產(chǎn)出的生意。所以老板們珍惜人才、重視人才，甚至百依百順，給最高的薪資，給最好的辦公條件，所有的需求統(tǒng)統(tǒng)到位，極力體現(xiàn)著人才的與眾不同。人才們也大都不會讓老板有太大的失望，雖然幾乎不能完全讓老板們滿意，但也都心理自知，舍我其誰呢？所以大家也都各自相安無事，各得所需，各得其樂。

    但你越想得到的，卻總是在不斷地失去，“人材”在成為“人才”后，便一個個地走掉了。不禁要問：到底是什么導致了核心員工的離職？

    有專家統(tǒng)計，人才離開企業(yè)，有70%人是因為人際關系不協(xié)調(diào)，厭倦了人事關系而產(chǎn)生的。其中人際關系不協(xié)調(diào)又有80%原因是因為“職場政治”，有些是顯性的，有些是連老板都不知道的“隱性政治”。員工跳槽有的時候也是不得不跳的。

    人心還是自私的，雙贏時所產(chǎn)生的熊熊烈火未必能融化自私所產(chǎn)生的那座冰山。從求職者的角度來講，職場不僅僅是取得經(jīng)濟利益的場所，更重要的是他們實現(xiàn)自我的場所。人生是追求快樂的，“我快樂，之所以我存在”。在金錢和幸福之間，人們往往更傾向于幸福，何況職場所帶來的經(jīng)濟效益是可彌補的(人們可以通過更換工作得到相同或者更高的利益，并得到精神愉快的可能性)。這對跳槽的人來說何樂而不為呢？雖然會有短暫的傷害，但終究可以修復，而對企業(yè)的傷害呢，雖然不可以妄斷，但也可以說，有些卻是致命的。也有人問過筆者，難道職場政治不可以避免么？不可以，有人就會有政治，只不過有的老板把職場政治做成了可控制、可衡量、具有激勵性的體制，而有的老板卻把職場政治做成了企業(yè)人才成長和發(fā)展的“墳墓”。