一身粗布藍(lán)衣，一臉愁容，50歲的工人安寶元坐在一群衣著光鮮的企業(yè)老總、經(jīng)理中間，顯出幾分不協(xié)調(diào)。

    12月7日至8日，在青島舉行的“和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新法制論壇”上，參與起草《勞動(dòng)合同法》的權(quán)威專(zhuān)家親自登臺(tái)解讀《勞動(dòng)合同法》。安寶元連著聽(tīng)了兩天。

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    他拎著的布兜里，裝著《勞動(dòng)合同法》文本、釋義，還有他的反映材料。老安在青島一家全球五百?gòu)?qiáng)的大型外資企業(yè)工作了12年，眼瞅著他和廠里的勞動(dòng)合同要到期了，廠里已經(jīng)放出話來(lái)，不準(zhǔn)備和他續(xù)簽了，老安一籌莫展。

    老安拿出一本已被翻得卷了邊的《勞動(dòng)合同法》問(wèn)：“這部法律不是馬上就要實(shí)施了嗎，它到底能給我們帶來(lái)什么保護(hù)？”

    老安的焦慮與期待，同樣寫(xiě)在來(lái)論壇聽(tīng)課爆滿的企業(yè)家，以及許多企業(yè)人力資源部經(jīng)理臉上。

    隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施的臨近，這樣的場(chǎng)景，在中國(guó)各地不斷上演。

    從審議到通過(guò)，再?zèng)]有哪一部法律像《勞動(dòng)合同法》這樣牽動(dòng)人心。從華為7000名員工辭職風(fēng)波到接二連三的企業(yè)裁員事件，沒(méi)有哪一部法律在實(shí)施之前，像《勞動(dòng)合同法》這樣，大有山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓之勢(shì)，無(wú)論是在最普通的農(nóng)民工中，還是在高級(jí)白領(lǐng)、金領(lǐng)中，都激起了巨大震蕩和沖擊波。

    全程主持《勞動(dòng)合同法》起草工作的全國(guó)人大常委會(huì)委員、全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任信春鷹評(píng)價(jià)說(shuō)，這部法律之所以引起如此眾多的關(guān)注，在于它將成為扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)強(qiáng)資本弱勞力的標(biāo)志性拐點(diǎn)，通過(guò)國(guó)家意志力的形式，締造一種和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。

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    中國(guó)30年經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背后，是擁有大量低成本廉價(jià)勞動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，蛋糕越做越大，但普通勞動(dòng)者得到的份額并沒(méi)有相應(yīng)增大。

    在廣東珠三角，近30年經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，打造了高速經(jīng)濟(jì)引擎。而在這個(gè)引擎的深處，是流水線上大量廉價(jià)勞動(dòng)力的身影，他們處于強(qiáng)資本弱勞動(dòng)力格局的機(jī)器終端，終日勞碌，卻待遇低下，超時(shí)加班，拖欠工資，機(jī)器吃人的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生……

    有調(diào)查顯示，過(guò)去10年廣東在經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的情況下，廣東農(nóng)民工工資10年只增漲了60多元，扣除物價(jià)上漲因素，實(shí)際上工資是下降的。

    惡劣的勞動(dòng)待遇，農(nóng)民工無(wú)力抗衡，只能選擇“以腳投票”，廣東一度鬧起引人注目的“民工荒”。

    中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所編寫(xiě)的2007年企業(yè)白皮書(shū)指出，1990年到2005年勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比例從53.4%降到41.4%，而同期營(yíng)業(yè)余額占GDP的比例從21.9%增加到29.6%。