宣講會：研讀企業(yè)，不懼言“過”

    到各高校開宣講會的企業(yè)，大抵都是自己那個領(lǐng)域的帝王級人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻無比。不過，帝王選中的秀女通常不是最美麗的女子，而是善解人意者最討巧。同樣，企業(yè)招聘員工，不一定要挑最優(yōu)秀的學(xué)生，熟悉企業(yè)者最適合。

    借鑒案例：某世界知名電子公司，到南京大學(xué)開宣講會，該公司高層做完演講報告后，主持人表示學(xué)生可自由提問。一位歷史系的女生站起來，尖銳指出該公司在產(chǎn)品方面存在質(zhì)量缺陷，并引用了大量的檢驗數(shù)據(jù)和專家報告，使公司高層不得不認(rèn)真應(yīng)對女生提出的問題。該女生也因大膽挑刺的見識和勇氣，宣講會結(jié)束后，立即被該公司請講家門。

    小編點評：忠言逆耳益于行，老外也深明此道。只要你的態(tài)度誠懇，你的批評說到點子上，對方一定能明白你的用心。

    登門自薦：下定決心，以柔克剛

    登門自薦稱得上是最小眾的推銷法。網(wǎng)上投簡歷，渴望的消息難盼到，大量的廣告郵件卻不請自來。大型社會招聘會，拼的是體力，身材矮小單薄者，只能采取外線空投法。宣講會是帝王挑后妃，霸氣十足。因此很多學(xué)生選擇登門訪，主動出擊。

    借鑒案例：鄭州一家大型電器廠招工，有位中專生前去應(yīng)聘，人事主管以當(dāng)前不缺人委婉拒絕。一個月之后，這名中專生又登門詢問，主管依然推托。此后一段時間，該生三番兩次上門詢問，主管又以著裝不整潔打發(fā)他。后來，該生西裝筆挺地來見主管，主管無奈，只好申明不招非電器專業(yè)的學(xué)生。該生用兩個月時間自學(xué)完成電器初級課程后，再次找到主管要求考核。面對如此“撓勁”十足的人，人事主管不得不感動。

    小編點評：機遇是靠自己爭取的。面對一份無比渺茫的希望，下定決心，以百折不撓的韌性去爭取的人，往往是成就自己奇跡的人。

    推銷觀摩篇：求職高招層出不窮

    為求龍頭老大，打出誠意奇招

    全世界的青年都在為找工作犯愁，韓國也不例外。在韓國大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的年代，青年金冬萬為求得心儀工作，使出以誠動人的奇招。金冬萬的求職目標(biāo)——韓國現(xiàn)代重工，是世界造船領(lǐng)域的龍頭老大。為了打動龍頭老大的芳心，除了打造各項硬件之外，金冬萬還決定拿出十分的誠意和韌性，從首都漢城步行到“現(xiàn)代重工”的基地南部城市蔚山。金冬萬的“求職馬拉松”歷時9天，足足走了470公里，最后如愿以償?shù)剡M入了這家心儀的大機構(gòu)。雖然“現(xiàn)代重工”負(fù)責(zé)人表明金冬萬的“誠意”并非他被錄用的唯一原因，但其發(fā)揮的作用不言而喻。

    獨樹一幟的數(shù)字簡歷

    賈紅鳳，這位新聞專業(yè)的應(yīng)屆本科生，以一份獨樹一幟的數(shù)字簡歷轟動求職界。這份簡歷完全用數(shù)字評定價值，他的基本價值是1800元（已消耗的基本資料補償和為創(chuàng)造新生產(chǎn)力所必需的生活資料預(yù)支）。其余分為三部分，第一部分是優(yōu)點：性格活潑幽默（100元），溝通能力良好（200元），專業(yè)成績名列前茅（500元），有虛心好學(xué)、任勞任怨的素質(zhì)（500元），誠實的品質(zhì)（200元），嚴(yán)于律己（200元），這些正面價值加起來的數(shù)額是3500元。第二部分是缺點：無一技能之長（-500元），無社會經(jīng)驗（-500元），闖勁不夠（-100元）。第三部分是自省價值（待評）。最后，賈紅鳳認(rèn)為自己的市場價值應(yīng)在2500元左右，但由于市場有不可預(yù)測之因素，他愿意與單位具體協(xié)商。這份簡歷巧妙地利用量化數(shù)字表達了自己的個人特征和薪酬期望，在眾多求職者中脫穎而出。