世界商業(yè)報道消息：同一個單位，干同樣的活兒，聘用工和正式工、農民工和城鎮(zhèn)工、編制外和編制內，收入甚至會差出10倍—— 同工同酬有多遠

    同一個單位，干同樣的活兒，收入差出好幾倍

    劉大姐從河南農村到北京來打工已有5年多。

    經親戚介紹，她在一個部委研究機構的大樓里當電梯工。“每個月六七百元吧。這活兒不累，風吹不著雨淋不著，收入還行。”

    這個大樓里開電梯的，除了劉大姐這樣的農民工，還有兩個城市正式工。“人家掙得比我多，每個月能多一倍吧。我們就拿固定的工資，她們還有獎金什么的。”

    干同樣的活兒，工資差出一倍。劉大姐不敢抱怨。“我一農村來打工的，怎么能跟人家單位里的正式職工比呢！要不是有熟人我還干不上呢。”

    《勞動法》第四十六條明確規(guī)定，“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。但在很多用人單位，這成了勞動者的奢望。

    柴艷在一家中央級媒體做編輯已有7年，是部門的業(yè)務骨干。由于單位事業(yè)編制已滿，她一直以聘用人員身份工作。去年下半年，北京市要求年收入12萬元以上的人員主動報稅，同事間的收入變得透明起來。“我們每個月拿六七千元，他們編制內員工年收入大多超過12萬。”柴艷感到不公平，但別無選擇。“要是跟單位較真，人家不讓干了怎么辦？”