據(jù)悉，即將于明年實施的《勞動合同法》對勞務輸出職工“同工同酬”做出了明確規(guī)定，而正在審議的《就業(yè)促進法》也有望對“公平就業(yè)”做出更加具體的解釋，這將給勞動者維護自己合法權益帶來更多希望。

    延伸閱讀

    近年我國職工工資水平持續(xù)穩(wěn)步提高。2006年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為21001元，比上年增長14.4%，扣除物價因素實際增長12.7%。

    當前不同行業(yè)、不同群體之間收入差距仍不盡合理。2000年，最高行業(yè)人均工資水平是最低行業(yè)人均工資水平的2.63倍到2005年增加到4.88倍。低職位員工收入增長過慢。在一些改制企業(yè)和實行年薪制的國有企業(yè)，高職位員工的收入提高較快，但低職位員工收入?yún)s沒有相應提高甚至有所下降。

    勞動和社會保障部已明確，要力爭在未來5年內使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長機制。