江南人有一句最經典的罵人話，“短命鬼”或“短壽命”，這三個字看起來很惡毒，但卻江南罵人的口頭禪。在說別人的不是的時候總是這樣：這個短命鬼，今天又做了什么什么了。從小到大，我也被罵過很多次，有時還是出自最疼受我的奶奶嘴里。到現在為止我沒有搞清楚這三個字的準確含義，但凡是調皮搗蛋、好逸惡勞、好吃懶做、偷雞摸狗、不孝順父母、亂搞男女關系等等，凡是一切有背于人之常理、常情的人事或事，都可以用這三個字來概括。但是在北方語系中沒有這樣罵人的話，說普通話的時候這三個字怎么也罵不出口。但是人也沒有因為被罵“短命鬼”而“短壽命”而真的就短命了，但是中國的民營企業(yè)則是不罵也短命，平均壽命不到三年，確實是非常的短命了。

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    民營企業(yè)的短命現象，除了投資、市場、技術、產品等原因外根本的原因還是人的問題，敗事在人，在人頭腦中的落后的思想、觀念。中國的民營企業(yè)大都發(fā)自是土生土長的環(huán)境中，一個人一旦有所作為，他周圍的人就會千方百計把施加影響，直到這個人完全符合環(huán)境的認同和需求，中國的民營企業(yè)一旦初具規(guī)模后，不是向現代企業(yè)發(fā)展，而往往是向“生產隊”、“合作社”的方向發(fā)展，企業(yè)的家屬化、親緣化、地緣化就成為民營企業(yè)跳不出的怪圈。即使在市場經濟，國際化程度最高的深圳，這種現象也非常嚴重。民營的短命在于：

    一、民企老板個個都是“自殺高手”

    1、一人得道、必讓雞犬升天

    民企的自然傾向來自于中國人的“一人得道、雞犬升天”的意識，一個人如果有了錢、有了地位，必然要使家人、朋友、親戚共同得到好處，如果老板不這樣就會被人視為大逆不道，無情無義，所有的吐沫就會象冰雹向他襲來，這個一道民營企業(yè)家過不了的坎。所家人、親戚、朋友、熟人等有關系的人，都要盡可能地安排到自己的工廠或公司來，并且待遇還不能差，是這種無為的資源的消耗對商業(yè)企業(yè)來說無異于自殺。這是西方管理者與有海外背景的職業(yè)經理人無法理解的事，他們僅僅從熟人文化與不信任外人的角度來評價民營企業(yè)家，其實有點冤枉。

    排外是因為有了內人才排外，不相信外人是因為有內人在作怪。職業(yè)經理人“依法”管理民營企業(yè)，一旦得罪這群已經升了天的人，只能是死路一條。原因很簡單，在這個企業(yè)里面老板就是大家長，那群能升天的人就是親如其兒女。你去朋友家作客，無論朋友家孩子做錯了什么都不能打主人家孩子的，而是要向主人報告，讓主人來教訓他的孩子才是，否則你一定犯規(guī)了。

    2、聲譽高于生命

    作為中國人，特別是根植于某一地方、土生土長的中國人，在當地他的聲譽往往比生命都重要，為了維護這種聲譽民營企業(yè)家往往寧可犧牲企業(yè)的利益，這也是世界上絕無僅有的現象。他的聲譽從哪里來，就是從那一幫當地人、家里人、親戚、朋友中來，如果他一不小心得罪其中的某一個人，馬上滿城風雨、甚至會四面楚歌，為了避免這種窘況的出現，只能委曲求全，和氣生財了。民營企業(yè)不講原則和紀律，原因就在于此，過于絕情就會失去聲譽，這對民營企業(yè)家也是無法忍受的事。

    3、民營企業(yè)家個個都怕“鬼”

    每個地區(qū)都有幾種不務正業(yè)的人，有地痞、有官痞、還有職業(yè)流氓，只要你有了錢，這群人就一定會主動找上門，而且這種人是萬萬得罪不起的，成事不足、敗事有余是對這一群人最好的寫照。所以民營企業(yè)家往往都要花費很多的黑錢來擺平這些人，滿足他們的一些要求，免得搞得雞犬不寧。

    4、民營企業(yè)家的“懼內”現象

    民營企業(yè)家的懼內現象也是個普遍現象，懼內不一定是傳統意義上的怕老婆，懼怕公司內部的管理人員。

    如果妻子兒女進入公司管理層，最麻煩的是你不讓她們說了算都不行，在企業(yè)里她們是特權階層，家企不分，相互間的關系根本無規(guī)則可言，而且企業(yè)發(fā)展的越好，家里人看得越緊，管得越多，每個人都怕漏了自己的功勞。

    民營企業(yè)經營中的違法現象比較普遍，尤其是為了偷稅漏稅做假帳、假虧損、假支出，有時還要做些不正當交易，請吃、請喝、請嫖、行賄，對民營企業(yè)來說家常便飯的事。

    參與這些事的人或者知情人，往往都是老板最懼怕的人，這些人越缺德、越無能老板越要依著他們。其中最可怕的就是“帳房先生”，大凡一個企業(yè)“帳房先生”當家作主的時候，也就是企業(yè)死亡之路的開始，市場一線的采購和營銷人員會被“帳房先生”一分一厘的斤斤計較算帳方式中算跑了。

    所以民營企業(yè)家從辦企業(yè)開始，就緊緊和“短命鬼”三個字聯系在一起了，沒有規(guī)模要規(guī)模，有了基礎就不由自主地開始自殺，生的欲望與自殺傾向交合在一起，不可思議的行為方式導致不可思議的結果。職業(yè)經理人大都這不了解些內情，強行推銷書上說的那一套管理制度，逼得人家不得不趕你走了。這情形正如一個正常人無法阻止一個人一心想死的人一樣，命是他自己的，他就想死，你能如何？