六點(diǎn)鐘型——逃避責(zé)任型：這種類型的人具有以下特點(diǎn)：有很強(qiáng)的為自己的行為推卸責(zé)任的傾向；在犯錯(cuò)或以為犯錯(cuò)時(shí)有愧疚感；在個(gè)人職業(yè)生涯中懼怕失�。皇紫瓤紤]自身利益；很少表露自己，最終導(dǎo)致精神自閉；對(duì)任何可能帶來個(gè)人失敗的情勢(shì)采取回避態(tài)度；自我懷疑和自我責(zé)怪。測(cè)試結(jié)果：中國(guó)經(jīng)理人的得分均值是9.97，遠(yuǎn)高于美國(guó)均值（5分），高出達(dá)99.4%。

    七點(diǎn)鐘型——反對(duì)型：這種類型的人具有以下特點(diǎn)：常問較尖銳問題；顯得冷漠不與他人接近；對(duì)每件事情都很挑剔；總是讓他人覺得不舒服；對(duì)他人持否定和挑剔看法；有尖刻的幽默感；容易改變自己的觀點(diǎn)然后回過頭批評(píng)自己原來也贊成的觀點(diǎn)。測(cè)試結(jié)果：中國(guó)經(jīng)理人得分均值是11.53，遠(yuǎn)高于美國(guó)均值（7分），高出64.7%。

    八點(diǎn)鐘型——追求權(quán)力型：這種類型的人具有以下特點(diǎn)：對(duì)權(quán)力、地位、聲望、影響他人和對(duì)他人控制力的極度渴望；專制，每時(shí)每刻都希望控制局面；喜歡發(fā)號(hào)施令而不是指導(dǎo)他人行為；在局面不受控制時(shí)有威脅感；侵略性甚至可能報(bào)復(fù)性態(tài)度；思想狹隘，呆板；在覺得他人有削弱自己權(quán)威企圖時(shí)有被威脅感；對(duì)他人易怒，缺乏耐心，暴躁。測(cè)試結(jié)果：中國(guó)經(jīng)理人得分均值是9.89，遠(yuǎn)高于美國(guó)均值（6分），高出64.83%。

    九點(diǎn)鐘型——競(jìng)爭(zhēng)型這種類型的人具有以下特點(diǎn)：以輸贏來評(píng)價(jià)自身價(jià)值；為贏不惜一切代價(jià)且需要被崇拜感；唯我獨(dú)尊；需要得到別人的承認(rèn)和贊揚(yáng)；有侵略性傾向；行為不考慮后果，常冒不必要的風(fēng)險(xiǎn)；以輸贏為中心，歪曲目標(biāo)；對(duì)失敗極度恐懼。測(cè)試結(jié)果：中國(guó)經(jīng)理人得分均值是18.83，遠(yuǎn)高于美國(guó)均值（12分），高出56.92%。

    十點(diǎn)鐘型——完美主義者這種類型的人具有以下特點(diǎn)：把完成任務(wù)當(dāng)做衡量個(gè)人價(jià)值的尺度；行為具有反復(fù)性的形式主義；自我評(píng)價(jià)低，有迫切的向他人證明自己的愿望；對(duì)自己要求太多太高；首先關(guān)心細(xì)節(jié)，扭曲事實(shí)；對(duì)避免犯錯(cuò)太過在意；能克服恐懼或某種情感；不相信感覺，不相信人；經(jīng)常易怒暴躁。測(cè)試結(jié)果：中國(guó)經(jīng)理人得分均值是23.07，高于美國(guó)均值（20分），高出15.35%。

    十一點(diǎn)鐘型——成就型這種類型的人具有以下特點(diǎn)：注重追求出類拔萃；不相信命運(yùn)、運(yùn)氣和機(jī)會(huì)；堅(jiān)信個(gè)人的努力才是最重要的；永遠(yuǎn)追求更好；更傾向于制定并達(dá)到現(xiàn)實(shí)的可達(dá)到的目標(biāo)；珍惜員工并尋求下屬的投入。測(cè)試結(jié)果：幾乎一樣的分?jǐn)?shù)，但中國(guó)經(jīng)理人的得分均值是30.26，略低于美國(guó)的均值（31分）。

    十二點(diǎn)鐘型——自我實(shí)現(xiàn)型這種類型的人具有以下特點(diǎn)：思想開放靈活；具有創(chuàng)造性思維；把人和任務(wù)融為一體；相信與自己不同的人；關(guān)注自身發(fā)展；很強(qiáng)的直覺；相對(duì)而言不易感覺愧疚或擔(dān)心；對(duì)生活很有活力也很興奮；強(qiáng)烈要求直接了解事物本相。測(cè)試結(jié)果：中國(guó)經(jīng)理人的得分均值是29.99，高于美國(guó)同行的均值（28分）。調(diào)查結(jié)果表明，中國(guó)的企業(yè)家和經(jīng)理人具有“建設(shè)型”的領(lǐng)導(dǎo)特征，同時(shí)，他們的身上還反應(yīng)出超強(qiáng)的主動(dòng)和被動(dòng)防御型領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格。這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如不盡快得到反省和糾正的話，將會(huì)給中國(guó)企業(yè)在國(guó)際化大融合中帶來巨大的挑戰(zhàn)和麻煩。