第四，老板臨陣拍腦袋。

    這個是個普遍的現(xiàn)象，我們經(jīng)常聽到職員說，哎，今天真倒霉，老板先讓我做這個事情，我去做了，做了不到半小時，老板又讓我做那個事情。等我把第一個事情剛剛做完時，老板卻跑來問我，那個事情做完沒有。然后我就挨了一頓臭罵。

    碰到這種事情怎么辦？很顯然，老板臨陣拍腦袋是典型的小老板意識行為，當(dāng)老板讓你做第二件事情時，你得立刻詢問老板，到底先處理哪件事情，確定后，哪怕把第一件事情中斷，也要做老板最急需的事情。因為，如果老板沒告訴你，你還真的不知道哪件事情更重要。

    第五，一心為公，堅持自己。

    在小公司里生存，也要堅持一些最基本的職場規(guī)則。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板要求你的行為明顯違反公司利益時，你可以直接拒絕掉。不需要擔(dān)心老板對你大發(fā)雷霆，只要你拒絕的方式巧妙一點，盡量避免掉老板的矛頭，等事情過后，老板心里對你的所作所為肯定是有數(shù)的。常言道“君子坦然，小人戚戚。”在小公司里生存，也需要保持住自己的基本的職業(yè)道德。

    第六，別把老板當(dāng)呆子。

    這個是年輕人最喜歡干的事情，總認(rèn)為老板不知道自己在干什么，做起事情經(jīng)常喜歡想當(dāng)然的做。但實際上呢，即使老板不在你身邊，你的所作所為，老板是清清楚楚的。你該怎么做，還得怎么做，表面一套，背后一套，只能躲過初一，十五還是躲不了的。

    當(dāng)我們能夠認(rèn)真的把以上這六點做到位時，相信你在這個小企業(yè)里的發(fā)展，肯定是如魚得水了。你的事業(yè)發(fā)展也將邁進(jìn)一個快車道。