美國(guó)一位心理學(xué)家在新書(shū)中論證說(shuō)，你在職場(chǎng)中是獲得成功還是失敗與你擁有一位什么樣的父親有關(guān)。
據(jù)路透社5月13日?qǐng)?bào)道，美國(guó)臨床心理學(xué)家斯蒂芬-波爾特撰寫(xiě)的這本名為《父親的因素》的新書(shū)。他在書(shū)中列舉了能對(duì)子女的職業(yè)生涯產(chǎn)生重要影響的5種類(lèi)型的父親——功成名就型、定時(shí)炸彈型、心態(tài)消極型、漫不經(jīng)心型和富有同情心或?qū)熜汀?/p>
波爾特在書(shū)中寫(xiě)道，定時(shí)炸彈型的父親是指那些常常在家中突然大發(fā)脾氣、暴跳如雷的父親們。擁有這種父親的人通常會(huì)在職場(chǎng)中察言觀色，知道如何去摸清周?chē)说钠夂托那�。這些人往往能勝任人事經(jīng)理或談判代表等職位。但擁有定時(shí)炸彈型父親的人也會(huì)在職場(chǎng)中缺少安全感或?qū)λ瞬恍湃巍?/p>
而即便是漫不經(jīng)心型的父親也能影響到自己孩子的在職場(chǎng)的發(fā)展，因?yàn)樗麄兛偸菍?duì)孩子灌輸在工作中回避困難和放棄挑戰(zhàn)的思想。但這種父親的孩子由于對(duì)父親的逆反心理往往會(huì)在工作中取得意想不到的成功，成為完全不同于他們父親的一類(lèi)人。他們通常還會(huì)對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不滿(mǎn)以至于自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。
波爾特指出，不同類(lèi)型的父親可以對(duì)自己的孩子在工作中產(chǎn)生不同的影響，影響他們是否能與同事相處好，是否具備創(chuàng)業(yè)精神，是否為工作擔(dān)憂(yōu)過(guò)多，是否玩命的工作，以及是否能夠成為老板等。 波爾特說(shuō)：“我已經(jīng)看見(jiàn)過(guò)很多人在職場(chǎng)奮斗中撞上了玻璃天花板(一種看似沒(méi)有卻實(shí)際上擋在上方的障礙)或水泥墻，這就是我所謂的父親的因素。你的父親在你的生活中扮演了什么角色？這是個(gè)不可知的變化因素，但它必定會(huì)對(duì)我們產(chǎn)生重要影響，因?yàn)槲覀兌际菫槿藘号娜恕?rdquo;
波爾特還指出：“許多人會(huì)說(shuō)‘我從不了解我的父親’，其實(shí)，你了解你母親對(duì)他的怨氣，你對(duì)他的憤怒，你認(rèn)為他是一個(gè)失敗者。所以請(qǐng)相信我，你是了解自己父親的。”他認(rèn)為：“父親對(duì)一個(gè)人在職場(chǎng)的影響絕對(duì)像一個(gè)保守得很好的秘密，它還未被大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)。”
同時(shí)，哈佛醫(yī)學(xué)院下屬的麥可里恩醫(yī)院男性中心的心理學(xué)教授兼主任威廉·波蘭克也表示：“大量的研究結(jié)果證實(shí)，父母通過(guò)家庭生活不僅影響到孩子的個(gè)性，也影響了孩子在社會(huì)交往中的為人處事能力。而無(wú)論是男性還是女性，父親在他們的生活中所扮演的角色能反映在他們?cè)诼殘?chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中。”
