幾乎所有中小企業(yè)的老板都在關(guān)注營(yíng)銷，的確，在市場(chǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求的今天，產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái)，一旦賣不出去，企業(yè)資金回籠不了，則員工的工資支付不了，供應(yīng)商的貨款無(wú)法支付，沒(méi)有現(xiàn)金流企業(yè)根本無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)，何談生存。營(yíng)銷是企業(yè)的最前線，營(yíng)銷是一個(gè)企業(yè)的命脈，營(yíng)銷是一個(gè)企業(yè)生存的根本所有，因此幾乎所有老板都積極地參與、管理營(yíng)銷也就不足為怪了。

筆者認(rèn)為營(yíng)銷至少關(guān)系到以下幾個(gè)反面：

　　其實(shí)老板們仔細(xì)想想，企業(yè)請(qǐng)員工來(lái)公司任職，其實(shí)質(zhì)就是企業(yè)老板與員工建立了股份公司，股份公司是企業(yè)的崗位，股份合作方是老板和員工，老板出資金、員工出勞動(dòng)力及能力，其結(jié)果是勞動(dòng)成果，有三種可能：勞動(dòng)成果大于崗位工資、勞動(dòng)成果等于崗位工資、勞動(dòng)成果小于崗位工資。

　　其實(shí)企業(yè)之所以管理困難是因?yàn)闆](méi)有處理好企業(yè)與員工的關(guān)系，企業(yè)與員工最核心的關(guān)系就是人力資源關(guān)系，如果企業(yè)能夠真正體現(xiàn)多勞多得的薪酬機(jī)制，大力鼓勵(lì)先進(jìn)、處罰出工不出力甚至混日子的員工，建立一套員工為自己而干的機(jī)制，公司許多的管理問(wèn)題都會(huì)迎刃而解，公司的管理問(wèn)題會(huì)減少50%以上。