90后、95后在人們眼中就是高度注重自我感受的一代，但當他們紛紛進入職場，一切就不同了。某組織共同對90、95后開展了一項職場私密調(diào)查，針對百度貼吧100個重點高校、職場吧的近 100 萬畢業(yè)生及職場新人發(fā)放問卷，從職場態(tài)度、福利待遇、企業(yè)文化、職業(yè)選擇多個角度入口，剖析一代職場人特點。

有野心，不傲慢

近一半大學生擁有極高的職業(yè)期待和野心，48%的受訪者認為自己有能力承擔公司核心業(yè)務。同時也有更多的人懂得初入職場應該放低姿態(tài)，調(diào)查中有52%的人愿意接受上司安排的“打雜”“跑腿”指派。

很多雇主認為90后大學生難以馴服，但實際他們之中只有10%的人態(tài)度堅定地拒絕領(lǐng)導安排的工作之外的瑣碎任務。更多的人將此視為熟悉工作環(huán)境、快速認識同事的方式。尤其在國企和體制內(nèi)單位，他們認為這是初入職場的新人需要經(jīng)歷的過程。

另有38%會根據(jù)具體情況判斷是否接受指派。

看重加薪，不重起薪

由于所在城市消費水平不同，大學生對起薪的要求也各不相同，48%的人希望自己的收入是落腳城市房租的2倍。

通過數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生們相較于薪酬更看重的是發(fā)展空間，也包括職位晉升空間。

46%的人希望一年之內(nèi)能獲得兩次漲薪機會。許多企業(yè)意識到若無法為優(yōu)秀員工提供良好的發(fā)展空間，這些人很容易跳槽或創(chuàng)業(yè)。目前京東、ABB等集團都會對潛力員工進行識別，并在崗位空缺時優(yōu)先提拔這類候選人。

主動加班可以，被動加班不約

被指派本職以外的工作、超時工作無補助都是90后拒絕加班的理由，而且他們抗拒低效率的職場環(huán)境，64%的人面對“老板不走不能下班” 的理由嗤之以鼻。

其實，加班與否對職場新人來講并不是重點關(guān)注的問題，他們愿意根據(jù)工作進度的具體需求決定工作時間，不加班并不是“沒責任心”的表現(xiàn)。

不聽領(lǐng)導畫餅

雖然年輕人愛玩樂，但職場態(tài)度端正，求職時也主動篩選風氣良好的雇主。42%的人最討厭辦公室八卦，同時也厭惡潛規(guī)則。

他們雖然厭惡“馬屁精”和“心機婊”，但自信自己足夠機靈能接受任何“人際挑戰(zhàn)”。

還有12%的人不愛聽領(lǐng)導給出的美好許諾。百度每年為擁有杰出創(chuàng)意表現(xiàn)的團隊發(fā)放期權(quán)獎勵，價值百萬美元。但一位LBS地圖基礎(chǔ)事業(yè)部的技術(shù)人員表示不會為這種遠期福利打動。

工作團結(jié)，分工明確

剛剛畢業(yè)的大學生雖然個性鮮明，卻不“中二”，受訪者中64%的人認為自己在為團隊做出貢獻才最有成就感。他們并不期望特立獨行成為職場中的“孤膽英雄”。

這個群體并不是雇主想象中的那種只注重自我感受的年輕人，他們希望在分工明確、目標清晰的基礎(chǔ)上，享受彼此關(guān)照、相互信任的團隊關(guān)懷，也愿意建立順暢的信息共享渠道。

聯(lián)想集團高級副總裁喬健說，今年聯(lián)想校招就注重用90后來主持活動，目的是用同樣的文化風格吸引年紀相仿的大學畢業(yè)生，他們之間更容易流暢溝通。

智聯(lián)招聘建議，在90后甚至95后不斷進入職場的情況下，雇主也要改變管理風格。他們不看重五險一金，不喜歡嚴格的管理制度，但這不代表他們不能成為好員工。這群年輕人只是期待靈活的工作狀態(tài)，重視彈性工作制、年假等“軟性福利”，他們擁有責任心，并且愿意主動加班，希望在企業(yè)內(nèi)得到認可獲得晉升的機會。