過完了春節(jié)，相信不少職場人士已經開始盤算跳槽的事了。作為當下發(fā)展最迅猛、前景最誘人的行業(yè)之一，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為跳槽者所青睞。

　　然而在行業(yè)競爭激烈和更新速度不斷加快的情況之下，跳槽進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是否劃算?什么樣的教育背景和經驗技能可以提高跳槽者在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭力呢?

　　領英中國于近日發(fā)布《2016年互聯(lián)網(wǎng)人才升職報告》，選取2014年起各行業(yè)流入互聯(lián)網(wǎng)的人才作為樣本，分析了職場人士跳槽進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以提升個人價值的可能性及所需具備的經驗和能力。

　　報告指出，專業(yè)服務業(yè)、電信業(yè)、電子業(yè)、金融業(yè)、消費品制造業(yè)和文化傳媒業(yè)從業(yè)人員是流入互聯(lián)網(wǎng)最多的六大群體，職場新人不僅轉行互聯(lián)網(wǎng)的人數(shù)最多，升職空間也最大;高學歷能夠增加升職優(yōu)勢;行業(yè)資深人士往往以成熟的管理能力和開闊的視野在跳槽后獲得升職。

▌金融領域初級人才跳槽最多，職場新人升職空間最大

　　年紀輕、資歷淺的員工是跳槽進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最多的群體，他們也獲得了最大的升職空間。

　　整體而言，各行業(yè)初級職位人才(包括管培生、新員工、高級專業(yè)人員等)占據(jù)了跳槽進入互聯(lián)網(wǎng)總人數(shù)的七成，其中初級職位人才占比最高的為金融行業(yè)(76%)，占比最低的為電信行業(yè)(64.6%)。

　　從中級職位人才(包括經理、總監(jiān)等同級別職務)進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人數(shù)比例上看，電信、消費品制造和電子為跳槽比例最高的三大行業(yè)，分別達到了32.4%、29.7%和25.6%。

　　進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才總體升職率為30.9%，職位越低，升職的可能性越大——初級、中級、高級職位人才的升職率分別為35.3%、21%和13.5%。其中初級職位升職率最高的行業(yè)為消費品制造(42.1%)、中級職位升職率最高的行業(yè)為文化傳播(30.9%)、高級職位升職率最高的行業(yè)為金融(23%)。

　　領英分析認為，消費品制造行業(yè)的初級職位人才受青睞的原因在于該行業(yè)的品牌、市場、銷售、供應鏈部門通常建立了良好的新員工培訓體系，能夠幫助職場新人快速習得職業(yè)技能，增加晉升優(yōu)勢。而在高級職位人才的選拔上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加看重員工的長遠發(fā)展能力，這讓具備商業(yè)素養(yǎng)和管理能力的金融高級人才脫穎而出。

▌別鄙視MBA和博士，他們的晉升機會最多

　　數(shù)據(jù)顯示，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，學歷和升職概率呈正比，擁有MBA和博士學歷的跳槽者晉升機會最多，碩士生則比本科生更有晉升優(yōu)勢。

　　此前新聞曾報道過，盡管諸多科技界人士認為MBA學生不適合科技公司，但硅谷仍然提供大量要求或偏好MBA學歷的招聘職位。領英報告進一步證實了MBA學歷在科技公司的價值：流入互聯(lián)網(wǎng)的人才之中，MBA學歷擁有者的升職概率以39.7%一馬當先。

升職概率第二高的是擁有深厚專業(yè)背景的博士生群體，達到35.5%。

　　在初級崗位中，碩士生與本科生進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后升值比例相差無幾，但在中高級崗位上，碩士生的升職幾率比本科生高4%-5%。

　　從行業(yè)上看，金融和專業(yè)服務行業(yè)轉入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人群中，碩士生比本科生升職概率均高約8%，而擁有MBA學歷的金融行業(yè)人士轉入互聯(lián)網(wǎng)后升職概率高達53.6%。

▌職場資深人士想轉行別猶豫，你們的資歷就是優(yōu)勢

　　就各個人才群體的升職所需技能而言，初級職位人才大多依靠“老本行”獲得晉升，例如專業(yè)服務行業(yè)的營銷能力、電子行業(yè)的編程能力、金融行業(yè)的金融分析能力、文化傳媒行業(yè)的文字編輯能力等。

　　而在原行業(yè)已是資深人士的轉行者更多因成熟的管理能力和開闊的視野獲得晉升。其中“企業(yè)戰(zhàn)略”和“項目管理”幾乎是中、高級職位人才的必備技能。

　　行業(yè)資深人士往往在某行業(yè)扎根多年，雖然和初級職位人士相比他們年齡偏大，但他們在行業(yè)中積累的豐富經驗和職業(yè)技能是他們的突出優(yōu)勢。

　　擁有超過15年企業(yè)招聘和人力資源工作經驗的美國職業(yè)發(fā)展教練Vicki Salemi指出，職場資深人士的另外一個優(yōu)勢在于他們往往擁有優(yōu)秀的“軟技能”。

　　“軟技能能夠運用在任何行業(yè)中。和技術技能相比，雇主往往更看重軟技能。因為技術技能可以教，軟技能則不行。他們希望知道你是否具備作為一位優(yōu)秀同事的特質，比如你是否善于溝通、能很好地與他人合作、是否被人喜歡、信賴和尊重。”她說。

　　在領英中國企業(yè)級業(yè)務總經理楊朝暉看來，跳槽者涌入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)只是當下中國人才招聘市場上跨界趨勢的一個例子。“跨界是出于企業(yè)的業(yè)務需要。如果你今天不跨界，如果不把雞蛋放在更多的籃子里，未來的競爭是非常激烈的。”楊朝暉告訴記者。

　　但2016年是否是跳槽好時機?意欲進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職場人士恐怕還要三思而行。國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)發(fā)布的2016年《全球薪資調查報告》顯示，受宏觀經濟環(huán)境影響，2016年跳槽人士的平均薪資漲幅預計將保持在10%-20%之間，與2014年相比有所回落。

　　跳槽進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)即能立刻升職的人也是少數(shù)。領英報告指出，55%進入互聯(lián)網(wǎng)的人群為平級流動，15%的人群甚至選擇降職進入互聯(lián)網(wǎng)。