筆者深有體會，職場轉型需要很大的決心和勇氣，職場軌跡也會相應帶來戲劇性的改變。

　　也許你的轉型是發(fā)生在畢業(yè)后就不從事你學的專業(yè)，或許是工作數年后想要從事新的一個行業(yè)，這個轉型可能發(fā)生在你22歲，29歲、35歲甚至40歲。不論轉型的結果，我們必須承認，職場轉型會帶來由于未知而產生的焦慮，是一個從投資成本、機會成本最高的職場決策。

因此，我們最常聽到朋友家人勸你放棄轉型的理由就是：

"你即將要放棄了之前所學、所累積的專業(yè)知識或者工作經驗，你考慮考慮清楚啊!!!"

"一切都要從頭來過。。。"

"機會成本很大的!"

是的，都明白，而且你可以感受到他們真真切切的關心和焦慮。

但凡事都有兩面性，我們換一個正面角度來看待職場轉型吧。

轉型并不一定需要你重頭來過

反而，主動轉型是主動適應變化、提升自我的一種方法。

化主動為戰(zhàn)斗力，多帶勁!

　　讓自己成為更有綜合優(yōu)勢的人才，提前為自己的未來做好準備，同時也是能讓自己從事有熱情有興趣的事業(yè)中去。

　　但是，做好轉型的職業(yè)選方向擇很重要，最好是能夠讓接下來選擇的工作與之前的工作累計有銜接和關聯性，甚至有更大的突破和成長，讓自己成為更全面、更有競爭力的人才。

　　筆者有一朋友K放棄了她工作了幾年的知名房地產金融公司，投奔于一家新興的智能機器行業(yè)。選擇前，她身邊的朋友都勸說她謹慎考慮，或者打消念頭。畢竟她所學的專業(yè)就是世界上最好的房地產金融專業(yè)的學校，畢業(yè)后也理所應當地就職于知名房地產金融的企業(yè)從事地產金融相關的工作。她幾乎每天加班的工作狀態(tài)持續(xù)了幾年，領導也非常認可她的工作能力，她也即將要獲得了升職的機會。但就這個關口，她選擇了去現在的公司。

讓她下定決定的理由也不復雜：

◆她看中了行業(yè)的前景，房地產行業(yè)的輝煌已不比當年

◆她有機會獲得她一直夢想的獨立負責資產項目管理機會

◆前景和專業(yè)能力的突破

◆因為前面三個理由，她為什么要放棄這個機會

她問筆者，筆者也是舉手支持她的決定。

不要忘記，還有職場軟實力來幫你

另外，如果你已有多年的工作經驗，那么你累積的不僅僅是行業(yè)內的知識，還有職場軟實力。

比如說溝通力、領導力、談判力、抗壓能力、激發(fā)他人或者自己的能力，迅速適應新環(huán)境的能力、學習能力、個人的職場形象塑立的能力等等等等。

　　即使你將在一個和之前完全不同的行業(yè)，不同的職位，這些軟實力都是可以幫助你在不同工作環(huán)境、與不同人打交道的工具。通過不斷累積的軟實力，幫助我們成為能快速適應新環(huán)境和快速學習到新事物的職場達人。

　　就拿筆者自己來說，換行業(yè)到另一個完全不相干的行業(yè)工作，筆者通過與同事、和老板的溝通方式，通過對工作的積極性和責任心，能在剛剛一開始，即使業(yè)務不熟練的情況，讓對方先認可你的人，以及你的工作態(tài)度。這些認可能順利地幫助筆者去學習新的內容，盡快把工作上手。

　　所以，職場軟實力是可以幫助你轉型后職業(yè)發(fā)展的強大利器。

　　有人說主動轉型是沒事找事，但筆者認為：

　　主動轉型是踏出舒適區(qū)，不畏懼變化，嘗試無限可能，讓自己的夢想創(chuàng)造主動掌握在自己的手上;

　　好的轉型機會是給準備好的人。他們已經具備了資源、個人實力，一旦機遇來臨，他們就能抓住這個更適合自己發(fā)展的機會;

　　轉型成功的人，也都是有主見，更嚴格要求自己的人，只有這樣才能把轉型的艱難化解。