這是一個(gè)神奇的測(cè)試——據(jù)說，答錯(cuò)的題目數(shù)量，和你的職場(chǎng)掌控力成反比。所謂“職場(chǎng)掌控力高”，就是你的職業(yè)發(fā)展自己說了算，不需要時(shí)刻看別人的臉色。而職場(chǎng)掌控力低的人，在辦公室要處處小心，連大氣也不敢喘一下。
也許，公司和老板可以容忍你的軟弱和隨波逐流，但職場(chǎng)和人生卻不歡迎沒有掌控力的人。
先做個(gè)測(cè)試吧：以下這7點(diǎn)，你覺得哪幾點(diǎn)是對(duì)的?
1. 在一家公司干的時(shí)間越長(zhǎng)越好。
2. 無論老板讓我做什么，對(duì)我的職業(yè)發(fā)展都有好處;畢竟老板是過來人。
3. 成功的關(guān)鍵在于升職。
4. 只有一部分人有領(lǐng)導(dǎo)力——至于我嘛，還是算了。
5. 我喜歡做那些我能勝任的工作。我發(fā)現(xiàn)，做好職業(yè)生涯管理和工作是一回事。
6. 找工作時(shí)，我最看重的是這份工作給我?guī)淼谋Ｕ虾桶踩小?br />
7. 在大公司工作再好不過了。
好了，現(xiàn)在揭曉答案：以上7點(diǎn)，全錯(cuò)!
這7種思維是典型的職場(chǎng)固化思維，根深蒂固地駐扎在我們的腦海，影響我們做出正確的職業(yè)選擇。
這7點(diǎn)占得越多，你對(duì)自己職場(chǎng)的掌控力就越低。
什么叫職場(chǎng)掌控力低呢，拿中國(guó)足球舉例子吧——出不出線需要靠別人。
2016年，不想成為國(guó)足，而是想重新奪回你的職場(chǎng)掌控力、用心經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)生涯的話，你需要知道這些——
1、再努力也只是加分 你必須讓自己無可取代
最重要的事便是要和別人不一樣。
一味地埋頭工作，最終會(huì)磨滅你們讓自己突出的能力，勝任一件上千萬其他人也能做到的事，雖然也很重要，但并不和掌握一個(gè)獨(dú)一無二的技能擁有同樣的價(jià)值。
因?yàn)榕ぷ鞯娜颂嗔�，你必須讓自己不可替代�?br />
過度地注重努力工作，往往會(huì)抹殺你身上的閃光點(diǎn)。
你應(yīng)該問問自己，我到底能為小組或公司創(chuàng)造什么價(jià)值?我怎么能引起別人的注意?我應(yīng)該考慮哪些重要的問題?
多多思考，然后找出你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域并付諸行動(dòng);你就能為整個(gè)公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值。
2、交給你的每件事 請(qǐng)超出別人對(duì)你的預(yù)期
那些工作中能力很強(qiáng)的人有一個(gè)共同點(diǎn)：交給他們的事情，成果往往可以遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出別人的期待值。
一個(gè)任務(wù)，平常人覺得做到80%的程度就OK了，剩下的就不是自己的責(zé)任了。
但真正的牛人往往會(huì)更進(jìn)一步，最后交出一份讓你震驚、遠(yuǎn)超預(yù)期的答卷。
很多人的心態(tài)是：又不是我的公司，為什么我要這么苦下功夫呢?
但是，當(dāng)你不把任務(wù)當(dāng)成任務(wù)，而是當(dāng)成自己的事情的時(shí)候，你才會(huì)真正做好它。
別覺得這是吃虧，當(dāng)你形成了這種渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的習(xí)慣時(shí)，不知不覺中，你就會(huì)成為你曾經(jīng)仰望的強(qiáng)者。
3、適應(yīng)力是職場(chǎng)第一競(jìng)爭(zhēng)
查看更多競(jìng)爭(zhēng)力是對(duì)象在競(jìng)爭(zhēng)中顯示的能力。競(jìng)爭(zhēng)力是是一種相對(duì)指標(biāo)，必須通過競(jìng)爭(zhēng)才能表現(xiàn)出來，…適應(yīng)能力是有關(guān)一個(gè)人如何應(yīng)對(duì)工作中的成功和失敗。
幸福的婚姻里，夫妻雙方一定會(huì)“互相退一步”來互相適應(yīng);你生活中和朋友打成一片，彼此也一定有互相容忍的地方。
適應(yīng)能力在工作中也會(huì)幫助你很多：
有些人在外界環(huán)境被改變時(shí)，也能夠自然地好好工作，并且能在忙碌生活中很輕松地調(diào)整適應(yīng)。比如有的人，可以蹲在公交車的臺(tái)階上對(duì)著電腦啪啪打字寫文章，絲毫不受環(huán)境影響。
而另外一些人，他們喜歡一成不變的工作模式，一旦外界出現(xiàn)任何“風(fēng)吹草動(dòng)”，整個(gè)人就陷入了一種迷茫不適應(yīng)的狀態(tài)。
適應(yīng)能力更強(qiáng)的人通常都有更開放的思想，能夠傾聽其他想法和工作方法，并整合出一套有新意的解決問題的思路，并能實(shí)時(shí)根據(jù)當(dāng)天的任務(wù)安排做出調(diào)整和反應(yīng)。
4、有大局觀 別只盯著自己眼前那塊田
如果你整天只盯著自己的一畝三分田，很難能夠擔(dān)當(dāng)起重任。即使你是剛?cè)肼殘?chǎng)的小白，你也可以將眼光放遠(yuǎn)。
真正的強(qiáng)者，一定有個(gè)整體的業(yè)務(wù)意識(shí)，而不會(huì)只注重自己那點(diǎn)兒小事。工作中，最忌各家自掃門前雪、更忌將雪掃到人家門口。
拿工程師為例，當(dāng)你在給產(chǎn)品開發(fā)一個(gè)功能，除了把功能相關(guān)需求和設(shè)計(jì)搞清楚，還應(yīng)該考慮下這個(gè)功能對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景是什么、對(duì)應(yīng)解決了客戶的什么問題、這個(gè)功能發(fā)布在什么國(guó)家等等。
5、責(zé)任越大 溝通能力越重要
沒有哪份重要的工作是只需要你對(duì)著自己的電腦干的。你的職位越高，溝通能力的占比越大，溝通的難度也在增加。
比如當(dāng)你需要技術(shù)部門的支持的時(shí)候，他們會(huì)欺你不懂技術(shù)，拼命把需求往后拖;
當(dāng)你需要人幫忙跑個(gè)數(shù)的時(shí)候，那可是山路九曲十八彎，還不一定要得到;
諸如此類的事情，在職場(chǎng)上數(shù)不勝數(shù)，這很正常，誰都有自己的事情，為什么非要幫你呢。
這種事情，意氣用事你就輸了，真正的高手，只會(huì)把自己的任務(wù)變成他們的任務(wù)，把自己的KPI變成對(duì)方的KPI。
同樣，如果你出面談客戶，讓客戶覺得此時(shí)此刻你就是為TA而存在的，你就贏了。
奔著把事情辦成而去，而不賭氣，雙贏才是老板想看到的結(jié)果。
6、閉環(huán)意識(shí)你具備了嗎
每個(gè)人都該具備閉環(huán)意識(shí)。
當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目開始時(shí)，這不是你長(zhǎng)期以來準(zhǔn)備工作的結(jié)束，而是剛剛開始。
不斷地收集上下游的反饋和各種數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)才是根本。
7、沒有運(yùn)氣沒關(guān)系 意志力決定成敗
確實(shí)有不少運(yùn)氣好的人，比如中了天價(jià)彩票，比如老公隨便給個(gè)零花錢就十萬。
有運(yùn)氣的人是少數(shù)，運(yùn)氣不可控，但意志力可控。成功者常常是意志力堅(jiān)強(qiáng)的人;失敗者常常是意志力薄弱的人。
只要一個(gè)人具有善于自我克制的堅(jiān)強(qiáng)意志力，能為常人之不可為，獲得常人難以想象的成功。
當(dāng)然，意志力不是一味盲目的努力，而是朝著正確方向在前進(jìn)。
我身邊最優(yōu)秀的同齡人：每天鬧鐘一響馬上起床、跑步(跑步跑出了運(yùn)動(dòng)員的水平);每天到公司照著表格內(nèi)的當(dāng)日工作安排運(yùn)轉(zhuǎn)，精確到分鐘;十分鐘內(nèi)完成一項(xiàng)緊急任務(wù)且結(jié)果非常漂亮。
大半年時(shí)間，他現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)成了我不可望其項(xiàng)背的成就。
商業(yè)專家Josh Kaufman認(rèn)為，真正受過教育的人，該具備以下能力：
1. 具有清楚地思維、談吐、寫作的能力
2. 具有批判性和系統(tǒng)性推理的能力
3. 具有形成概念和解決問題的能力
4. 具有獨(dú)立思考的能力
5. 具有敢于創(chuàng)新和獨(dú)立工作的能力
6. 具有與他人合作溝通的能力
7. 具有判斷什么意味著徹底理解某種東西的能力
8. 具有辨別重要的東西與瑣碎的東西、持久的東西與短暫的東西的能力
9. 熟悉不同的思維方式(定量、歷史、科學(xué)、道德、美學(xué))
10. 具有某一領(lǐng)域知識(shí)的深度
11. 具有觀察不同學(xué)科、理念、文化的相關(guān)之處的能力
12. 具有一生求學(xué)不止的能力
我正在努力讓自己達(dá)成以上這12條。
人一旦習(xí)慣于自身的軟弱后，便會(huì)一味軟弱下去。但成功與軟弱本就是互斥的。
所以，你需要做的是學(xué)會(huì)真正掌控自己的工作，不斷精進(jìn)，用心經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)生涯。
