今年省政府工作報告在關(guān)于2016年工作部分提出，“落實帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進(jìn)旅游消費(fèi)。”這讓很多上班族充滿期待。
在成都總府路上班的王茜一直憧憬著帶薪休假，好與男朋友去遠(yuǎn)一點的地方旅游�？善诖�，她心中也有一絲隱憂：這會不會是張空頭支票?四川怎么來落實帶薪休假呢?
27日，記者從四川省人社廳獲悉，春節(jié)后，我省將出臺保障勞動者帶薪休假的政策，通過集體協(xié)商和集體合同制度，要求企業(yè)落實政策。
機(jī)制助推
帶薪休假將納入集體合同內(nèi)容
省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，我省將從機(jī)制上推動帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項，還要通過集體協(xié)商和集體合同制度來推動其落到實處。要求企業(yè)工會與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同。據(jù)了解，過去一些企業(yè)的集體合同簽得太過籠統(tǒng)，只有一些原則性的條款。春節(jié)后，要求企業(yè)簽的集體合同更細(xì)致，要把落實的細(xì)則和具體措施納入合同中。
與此同時，人社部門在日常巡查中，會將帶薪休假落實情況納入監(jiān)督檢查范疇，讓企業(yè)員工參與對企業(yè)集體合同滿意度的評價。四川還將要求企業(yè)把帶薪休假納入單位的規(guī)章制度。
現(xiàn)身說法
保障福利會更有利于員工創(chuàng)新
對帶薪休假抱有期待的人很多，但如何說服企業(yè)主主動落實?
“現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展靠什么?不是單靠加班加點了，更多要靠創(chuàng)新!”省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人說，首先要加大政策的宣傳力度，提高企業(yè)經(jīng)營者對帶薪休假制度的認(rèn)識。用身邊的榜樣現(xiàn)身說法，員工休息好了，員工福利得到更好保障了，會加倍投入到工作中去，這也更加有利于創(chuàng)新，推動企業(yè)的發(fā)展。
同時，省人社廳還要推動企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)休假。因為去年我省落實職工帶薪年休假制度情況的調(diào)研報告顯示，一線職工休假比例遠(yuǎn)高于管理和技術(shù)人員，企業(yè)高管帶薪休假比例僅為23.2%。
該負(fù)責(zé)人說，企業(yè)高管帶頭休假，會在企業(yè)形成一種良性的休假風(fēng)氣，也更能推動帶薪休假的進(jìn)程。
焦點回應(yīng)企業(yè)獎勵旅游也可算是落實帶薪休假
我省對落實帶薪休假政策的推動，還將表現(xiàn)在考核的彈性方面。比如一個企業(yè)對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵，獎勵項目是華東五市七日游，旅游的這幾天，算不算被獎勵者帶薪休假?
省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人明確，可以算帶薪休假。
不能想休就休企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)情況安排
落實帶薪休假，對員工來說是個好消息，對企業(yè)而言卻有些發(fā)愁。有企業(yè)經(jīng)營者擔(dān)心：如果員工集中休假，影響生產(chǎn)經(jīng)營工作怎么辦?該負(fù)責(zé)人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行安排。一句話，何時休假要企業(yè)與員工達(dá)成共識后才能實施。
