－－跳槽，已經(jīng)是職場人無法避開的話題。每到年底，職場人就會人心浮動，有些人躍躍欲試，有些人心懷忐忑，要不要跳槽？要跳向哪里才是一個好的選擇？
    新精英生涯多年來積累的生涯咨詢案例數(shù)據(jù)顯示，職場人跳槽大致有三個原因：
    1.職場瓶頸，無法獲得向上的空間，無法獲取新知識和成長。
    2.不公平的突破機會，包括晉升、調崗、薪資調整沒有達到個人預期。
    3.個人與公司整體價值觀的背離。
    如果在職業(yè)生涯中出現(xiàn)以上三種情況中的一種，那么職場人會更加傾向跳槽。但是跳槽是一項高“成本”的選擇，要花時間精力準備找工作、面試，入職新公司后需要重新熟悉人事情況和工作安排，前后需要3~4個月的時間，選擇成本很大，如果加入新公司后不合適再換，那么成本更加難以承擔，個人的心態(tài)也會受到嚴重的影響。
    為了讓跳槽跳得更有價值，更高概率的達到預期目標，需要對自己的現(xiàn)狀，和未來的發(fā)展方向做一個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，這樣才能保證邁出的每一步都在向目標靠近，以免走彎路。
    職業(yè)規(guī)劃，會從以下三個方向幫到你
    一、找到自己的核心競爭力，增加談判籌碼。
    從某個角度看，職場就是價值的交換，公司為員工支付的薪水待遇，取決于這名員工能為公司創(chuàng)造的價值。而能創(chuàng)造多少價值，又取決于這名員工的個人能力。這個道理許多職場人都懂，可以試問一下自己，“我在工作中最核心的三個能力是什么？公司在為我的哪些能力付薪水？”
    通過職業(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)工具的梳理，能夠清晰看到自己的才干、技能、知識都有哪些，（能力三核，新精英生涯能力模型）在面對新公司、新崗位的時候，就明白有哪些能力是可以從現(xiàn)有崗位直接遷移過去，有哪些技能需要開始學習和練習。
    弄清楚這些，再向HR談薪水的時候也會做到胸有成竹了。
    二、了解自己的職業(yè)價值觀，尋找與之相匹配的公司。
    價值觀是基于人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，簡單些說就是一種思維模式和價值取向，是人生中所有決定背后最深層次的原因。
    比如有人喜歡冒險，有人喜歡安定；有人性格外向，有人性格內向；有人希望盡快晉升當一個領導者，有人希望在現(xiàn)有領域更多鉆研當一個專家。這是由每個人的價值取向決定的。
    職業(yè)生涯規(guī)劃可以用舒伯價值觀工具，來梳理清楚自己的價值觀到底是什么。“通過價值觀的梳理，可以找到想要跳槽的原因”，新精英生涯資深咨詢師趙昂說：“凡是跳槽一定是一部分價值觀未能得到滿足“。
    每個人的價值觀都不盡相同，同樣的，每個公司的企業(yè)文化、價值觀都是不同的。如果你是個性格溫和的人，卻進入了以“狼性”著稱的公司，那工作起來可能不會太舒服。
    三、明確自己的職業(yè)方向
    許多人不是自己不想努力，而是不知道努力的方向，要么在糾結和迷茫中內耗，要么四處拼殺拼得精疲力竭。
    找到了自己的核心競爭力，了解了自己的職業(yè)價值觀之后，再結合具體的行業(yè)信息、職業(yè)訪談，就能夠得出一個清晰、合理的職業(yè)方向。而有了方向之后，路徑就會更加清晰，也知道下一步該做什么，才能離自己的目標更進一步。
    另外，經(jīng)新精英生涯認證培訓的生涯咨詢師，很大一部分都有資深的人力資源從業(yè)背景，或者是公司高管，他們本身就有許多社會資源。在和他們的接觸過程中，會擴大自己的視野，融入新的圈子，接觸到更多其他行業(yè)的人脈與信息。對你的跳槽、求職或者職業(yè)發(fā)展，都有很大的幫助。
    如果你對的職業(yè)生涯規(guī)劃感興趣，獲得更多生涯規(guī)劃相關的信息，歡迎關注新精英生涯官方微信號“新精英做自己”

    新精英生涯，一直致力于生涯規(guī)劃理論的研究與實際應用，針對個人提供專業(yè)的職業(yè)生涯認證培訓、測評、一對一咨詢，針對企業(yè)和組織提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展服務，通過培訓和咨詢產(chǎn)品，直接服務客戶近萬余人。助力每個職場人職業(yè)更成功、成長更迅速、人生更幸福。成長，長成為自己的樣子。