國內(nèi)陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)普遍存在執(zhí)行不力的現(xiàn)象，國家規(guī)定凡是工作人員處于33度以上環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)就必須向勞動者發(fā)放高溫津貼補助，并且還要提供降溫飲料，但是飲料花費的費用是不能計入到高溫津貼當(dāng)中的。但是高溫津貼最終成為了一紙空文，眼下衛(wèi)浴企業(yè)眾多但是嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的寥寥無幾，這些企業(yè)的行為嚴(yán)重地傷害了工人的權(quán)益并且打消了工人的積極性。
在衛(wèi)浴產(chǎn)品的制造工廠當(dāng)中，尤其是炎熱并且悶熱的廣東一帶，工廠的工人們處于33度工作環(huán)境以上，并且?guī)缀跞旌蚨际侨绱恕５菂s沒有幾個企業(yè)給工人發(fā)放津貼補助，而所謂的降溫飲料更是不見蹤影。根據(jù)記者對于工人們的采訪所知，工人們要么是領(lǐng)取到少量的高溫補貼，要么是一分錢都沒有，不過有些企業(yè)雖然發(fā)放了高溫津貼但是低于國家的規(guī)定數(shù)額。不過據(jù)工人們所說能夠發(fā)放津貼就已經(jīng)算運氣不錯了，還有很多企業(yè)一分錢的津貼都沒有發(fā)了。
據(jù)說某衛(wèi)浴企業(yè)原來擁有職工數(shù)量超過2000人，但是一年之后只剩下不到1200人，原因就在于企業(yè)工人認(rèn)為自己的薪水實在太低，而且如果在工作當(dāng)中稍微出現(xiàn)點問題面對的就是企業(yè)的重度罰款，所以他們這樣的工作實在是難以煎熬下去，導(dǎo)致衛(wèi)浴企業(yè)出現(xiàn)了高流動性的典型特點，而企業(yè)想要招聘工人的難度也越來越大，因此導(dǎo)致部分衛(wèi)浴企業(yè)的生產(chǎn)制造能力越來越低。
衛(wèi)浴企業(yè)不遵守國家規(guī)定、不重視工人利益導(dǎo)致了行業(yè)的生產(chǎn)積極性越來越低，試想工人們得不到任何的好處又如何積極投入去工作?而企業(yè)的發(fā)展靠的又是什么?不就是企業(yè)的所有人員的工作能力和工作積極性嗎?否則一個縱使擁有萬人以上的企業(yè)，如果工人們都沒有一點生產(chǎn)積極性那么還可能無法跟一個工人積極性相當(dāng)高的僅僅只有千人級別的企業(yè)相比。
雖然知道企業(yè)沒有按照國家規(guī)定去發(fā)放津貼，但是工人們卻并不想為此舉報企業(yè)，因為程序過于繁瑣并且成功的概率還比較低，那么又有誰愿意做這種舉動?行業(yè)的興衰永遠(yuǎn)都取決于人的行為，衛(wèi)浴企業(yè)要發(fā)展好必須善待自己的工人。
