佛山市立德陶瓷有限公司總經(jīng)理何鑒煊：陶瓷行業(yè)溫度高，氣味重，難留年輕人。工廠的人員以40歲左右年齡層為主，都是通過在工廠附近搜尋，管理人員推薦和調查外地勞動所等幾種途徑長期招人。人員流動性一年比一年要大，尤其是在農忙的時候，流動性達到10%。有些人要走往其他地方發(fā)展，我們怎么也留不住，他們都是聰明人，會事先衡量好自己的利益。管理人員和工人沒有特別大的矛盾，但是也存在有工人沒有信心的心理狀態(tài)，尤其是比較年輕的，心理承受能力差，經(jīng)受不起挫折，有些也會從家庭生活中帶來負面情緒。

    以前有很多都是上級領導進行培訓做規(guī)劃，但是現(xiàn)在這已經(jīng)不是主要工作了，最主要的工作是保證生產質量，并不需要過多的技能培訓。作為一線工人只要懂得工廠安全，有相關技術就可以入職。現(xiàn)在我們要培養(yǎng)的人都是些技術性比較強的人員，要留住他們，提升工資在現(xiàn)在看來是最好的辦法，但是不排除與管理人員層相處的好的會選擇留下來。有的工廠為了短期的利益提高價格挖墻腳，等到生產線完全穩(wěn)定下來后，再放低工資標準排擠掉一些工人，這種做法很不道德。

    佛山市瑞陶達陶瓷機械設備有限公司梁錫暖：我們工廠人員采取股份制的形式，切身保護每個人的利益。從這點上來說，人員流動性并不大，基本上算是穩(wěn)定。但是一年還是需要招聘4~5次，主要以基層工人為主，入職的時候會進行基本知識口頭培訓。