也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷茫……這些跡象表明你該主動采取行動了，那就是另謀職業(yè)。

    也許你會發(fā)現(xiàn)，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應該主動辭職，一旦內部條件或外部機會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過。好多人可能就此成就了大業(yè)，圓了自己的職業(yè)夢想;而對于你的另外一些同事，面對內部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調跡象卻無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會依然反應遲鈍，不敢冒險，這樣往往坐失良機或坐以待斃。也許你正是后者隊伍中的一員。

    根據(jù)人力資源和職業(yè)咨詢專家的建議，當下列跡象在你周圍或你身上出現(xiàn)而你無能為力時，也就是你該另謀職業(yè)的時候了。只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

    1.當你的企業(yè)面臨著經營上的巨大困難時。

    企業(yè)的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業(yè)的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。

    2.當你與主管的關系緊張而無法彌補時。

    不管何種原因，不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關系產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟于事。要知道，在企業(yè)內掌握著你的生殺大權的始終是你的主管。

    3.當你的生活質量發(fā)生了重大的變化時。

    購房、結婚、養(yǎng)育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

    4.當你的價值觀與你的企業(yè)文化格格不入時。

    當你持有的個人價值觀與企業(yè)的文化、企業(yè)的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老板或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態(tài)度的消失。

    5.當你對工作喪失興趣和熱情時。

    如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會兒，而原因只有一個--害怕上班的話，你該換換工作了。

    6.當你的企業(yè)正經歷著道德上的挑戰(zhàn)時。

    如果看到你的主管、主管的主管，以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處于無動于衷的狀態(tài)時;企業(yè)從事不道德的商業(yè)情報竊取和商業(yè)競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。

    7.當你因不管什么原因和理由被企業(yè)鎖定為“負面人物”時。

    你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、不恰當?shù)�。你在企業(yè)內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業(yè)內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業(yè)內光榮地長存下去。

    8.當你的工作負荷、壓力長期過大時。

    假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應該在最后危機(健康危機和婚姻危機)到來前，趕緊換一份工作。

    9.當你的職業(yè)生涯在企業(yè)內已走到盡頭時。

    一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業(yè)也沒有對你職業(yè)進一步發(fā)展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優(yōu)勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時?

    10.當你遇到巨大的外來“拉力”時。

    如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”;潛在的新雇主提供職位上的升遷(經理升至總監(jiān)或副總)、較大的薪酬漲幅(50%-100%以上)、良好的職業(yè)發(fā)展前景和工作環(huán)境;且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司(例如世界500強公司)。要知道一次跳槽要同時實現(xiàn)上述幾個愿望，這樣的機會是可遇不可求的。

    因此，你不妨大膽試一下。跳槽或許能為你帶來職業(yè)生涯的另一番天地。