如今，一批“90后”大學(xué)畢業(yè)生已成為求職主力軍，因?yàn)槟贻p有活力，被看作是公司的“新鮮血液”；也因?yàn)閭�(gè)性張揚(yáng)，不愿受約束，做出了很多“雷人雷事”，被妖魔化成“職場(chǎng)小怪獸”。求職大軍中，還有一群人被稱為職場(chǎng)“半獸人”，這群人大多屬于1985年以后出生的本科畢業(yè)生，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)通宵加班、拼命工作的經(jīng)歷，但是由于能力的不足或者職業(yè)規(guī)劃的不清醒導(dǎo)致他們推倒一切，重新步入職場(chǎng)，與應(yīng)屆畢業(yè)生共同競(jìng)爭(zhēng)。然而對(duì)于任何招聘者來(lái)說(shuō)，對(duì)求職者懷有成見(jiàn)、一概而論都是不明智的，應(yīng)結(jié)合具體崗位需求與應(yīng)聘者素質(zhì)進(jìn)行考慮。

　　如何挑選合適的人才，不少企業(yè)都有自己的看法，本市某廣告公司的人力資源總監(jiān)覃女士介紹說(shuō)：“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、踏實(shí)貢獻(xiàn)的精神是一個(gè)員工首要的條件。其次是個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，最后員工要有比較好的溝通、交流的能力。只有具備以上三個(gè)能力，并且在公司可以長(zhǎng)期立足的員工，公司才會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)。廣告行業(yè)屬于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，需要隨時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，對(duì)年齡和工作經(jīng)驗(yàn)要求不大。為了能夠招攬到有想法、有創(chuàng)意的人才，公司需要拓展人才來(lái)源渠道，僅靠招聘會(huì)上認(rèn)識(shí)的人才范圍很有局限性。”此外，覃女士介紹，許多人力資源總監(jiān)目前都會(huì)借招聘通網(wǎng)羅人才，這是58同城針對(duì)招聘企業(yè)推出的會(huì)員增值服務(wù)，能夠享受專屬的會(huì)員優(yōu)先權(quán)，如優(yōu)先信息展示、刷新置頂、免費(fèi)下載簡(jiǎn)歷、信息驗(yàn)證識(shí)別等功能。這對(duì)一些希望通過(guò)網(wǎng)絡(luò)拓展人才渠道的人力總監(jiān)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)可靠的招聘方式。記者 江瑩