日前，夾江陶瓷企業(yè)正在遭遇的一輪大面積停產風波，導致大量陶瓷工人失業(yè)。失去經濟來源令大部分工人開始對陶瓷產業(yè)失去信心，從而紛紛轉向其它領域謀發(fā)展。

據了解，夾江陶瓷產業(yè)發(fā)展高峰時期，曾有從業(yè)人員六萬多人。而如今卻因市場銷售低迷大量停產，致使從事陶瓷產業(yè)的人員大量萎縮，數量現已不足原來的一半。

對此，有關企業(yè)表示，企業(yè)效益不好是一方面的原因；另一方面則是當前正處于農忙高峰期，大量當地工人要忙于收割被企業(yè)放走，這些工人在企業(yè)恢復生產的時候能及時復工，真正流失的是一部分從事自主經營和外出務工人員。

　　目前，夾江陶瓷招聘是一個難題。不少企業(yè)不得不提高工資標準，以高薪從周邊企業(yè)中挖人，這也給被挖企業(yè)造成了不小的損失。

　　其中高層管理人員流失，令企業(yè)管理崗位缺失，影響管理流程正常運轉。

　　高層營銷人才流失，給市場帶來了變化，導致區(qū)域市場銷售下滑，影響企業(yè)市場開拓和企業(yè)未來發(fā)展。

　　而高端技術人才流失，帶來企業(yè)新產品研發(fā)滯后，影響企業(yè)產品質量和價值的提升。

　　技術工人的流失，致使企業(yè)技能崗位缺失，影響企業(yè)正常生產，導致部分企業(yè)生產線全面癱瘓。

　　這一現象已經引起廣大企業(yè)老板的高度關注，并意識到作為陶瓷企業(yè)的經營者，應該了解人才流失的主要原因，想法留住企業(yè)中的人才，才能為企業(yè)進一步發(fā)展做好基礎。

　　業(yè)內人士認為，目前夾江產區(qū)陶瓷從業(yè)人員大量流失，其主要原因是市場銷售不暢，導致企業(yè)停產，造成員工下崗失業(yè)。

　　其次是產區(qū)內上新線的企業(yè)開始減少，而傳統(tǒng)的生產線又逐漸萎縮，從而造成工作崗位的缺失。

　　此外，由于產區(qū)當前企業(yè)發(fā)展不景氣，員工合理的薪酬得不到保障，有些企業(yè)老板不顧員工的基本生存權，壓薪酬，欠薪酬，員工的離職也是無可非議之舉。

　　為了解決“用工荒”的問題，個別企業(yè)甚至采取扣押身份證，扣幾個月工資保證金等做法，造成員工對企業(yè)反感，從而放棄繼續(xù)在陶瓷行業(yè)發(fā)展。