【中國建材網(wǎng)】物價上漲，人工上漲，當(dāng)沿海地區(qū)人口紅利的逐步消失，越來越多勞動密集型企業(yè)選擇“逃離”，轉(zhuǎn)向內(nèi)地。而陶瓷行業(yè)早在幾年前就因為環(huán)保、土地等原因向內(nèi)地轉(zhuǎn)移。2012年農(nóng)歷新年過后，大大小小專門針對陶瓷行業(yè)的招聘會不斷涌現(xiàn)，然而跟陶瓷企業(yè)熱火朝天招工的場面相比，前往應(yīng)聘者的身影甚為稀落，不少企業(yè)更以提升工資為籌碼吸引應(yīng)聘者。
　　
　　如果說幾年前，工資的提升還是一門誘人的利器的話，現(xiàn)在隨著各個內(nèi)地產(chǎn)區(qū)的不斷發(fā)展完善，以及工作者主體尤其是工廠工人主體逐步向90后過渡，工資也許無法成為應(yīng)聘者的唯一選擇。
　　
　　盡管各地消費頗有差距，然而在記者調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)，就陶瓷行業(yè)各崗位的薪酬范圍來說，發(fā)達地區(qū)與內(nèi)地相差并不大。也許，除了薪酬以外，企業(yè)更需用更為人性化的態(tài)度與政策吸引人才、留住人才。