薪資報酬問題永遠(yuǎn)是企業(yè)與個人爭論的焦點，新人在有了一定經(jīng)驗后會覺得自己付出了但未能收到應(yīng)有的回報，而企業(yè)則覺得新人要求太多，在沒有做出足夠的貢獻(xiàn)或接受足夠考察的情況下，就要求多多。

　　毛德萍認(rèn)為，在個人回報問題上，新人一開始往往不過于計較，認(rèn)為自己有一定實力后，便開始計較，而這時往往也是公司考察個人的關(guān)鍵時刻，一些公司不會在新人一做出成績后就進行獎勵，而會在考察一段時間完全信任后給予相應(yīng)的獎勵。白玲介紹，新人不了解公司的游戲規(guī)則使他們顯得很被動，大公司會在一階段頒布一定的規(guī)則，但事后發(fā)現(xiàn)規(guī)則不適合再廢掉的例子也比比皆是，所以新人一定不要被一時的現(xiàn)象所蒙蔽，退一步海闊天空，翅膀硬了再走也不遲。

　　■初入職場規(guī)劃半年容易一年難咬咬牙關(guān)就三年

　　半年是新人工作中的蜜月期，由于剛到公司年齡又小，一般不會有太重要的工作，同事也會讓著新人，對一些工作上的失誤和言語上的冒犯不太在意，但在這時一定不能沖昏頭腦。

　　在滿足感和成就感提高后，不能讓勝利沖昏頭腦，過于放肆。因為半年后到一年的時間段對新人來講是考驗期，在進入公司一段時間后，大家已經(jīng)不再讓著你，也會接到一些有難度的工作，也許頭年的錯誤和得罪過的人現(xiàn)在也會秋后算賬，而且慢慢地新人也會看出公司的人際關(guān)系，也會發(fā)現(xiàn)自己的上司身上很多無法容忍的缺點，還會發(fā)現(xiàn)所在部門、所在單位所在行業(yè)在社會上的劣勢等，總之，工作壓力人際關(guān)系等很多不盡如人意的地方會越來越困擾著新人，使其為自己的未來擔(dān)憂。

　　在1年到3年的時期內(nèi)，新人則會慢慢成為公司的主力，也適應(yīng)了工作生活，但開始考慮公司是否能夠使自己得到進一步發(fā)展，如果轉(zhuǎn)換工作一定要慎重考慮，因為第一份工作的成績和時間長短，往往影響以后求職的效果，現(xiàn)在公司普遍喜歡踏實的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會使對方認(rèn)為你沒有足夠的時間鍛煉行業(yè)內(nèi)的核心競爭力。