“21世紀(jì)什么最貴？人才！”葛優(yōu)的一句臺(tái)詞到現(xiàn)在依然實(shí)用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的員工是核心，而一個(gè)人才匱乏的企業(yè)也就無(wú)從談發(fā)展了。

　　我是一名公司的人力資源經(jīng)理，深刻體會(huì)到員工的高流動(dòng)率給公司帶來(lái)的無(wú)形和有形的損失。但隨著公司培訓(xùn)意識(shí)的提高，今年的員工離職率明顯低了很多。這也充分說(shuō)明了培訓(xùn)對(duì)企業(yè)、員工的重要性。新的一年馬上就要開(kāi)始了，我又在忙著做2010的全年培訓(xùn)計(jì)劃了。我所在的公司就是一個(gè)很好的例子，我們公司雖然在快速發(fā)展，但存在的一些問(wèn)題也成了公司發(fā)展道路上的絆腳石。根據(jù)我們公司的實(shí)際情況，簡(jiǎn)單總結(jié)了以下幾點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助。我想告訴大家的是，要想留住優(yōu)秀的員工，有些事情是必須用心去想、也必須用心去做的。

　　抓住員工的心秘訣一：甄選人才要慎重。

　　如果人力資源在招聘面試的過(guò)程中，不注重篩選人才，對(duì)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)稍微疏忽，往往一些好高騖遠(yuǎn)、沒(méi)有切實(shí)能力的人就會(huì)被招入公司。這樣的員工，只會(huì)對(duì)公司資源造成不必要的浪費(fèi)。中華商學(xué)網(wǎng)－培訓(xùn)金管家的講師都有授課視頻，我搜索了幾位知名人力資源方面專(zhuān)家的視頻，在線學(xué)習(xí)了他們的課程后，特別是張曉彤老師的課程，真是受益匪淺，讓我學(xué)會(huì)了如何選人、育人、用人、留人。

　　抓住員工的心秘訣二：公司不可欺瞞員工。

　　很多公司為了招攬更多優(yōu)秀的人才，在招聘的時(shí)候做起了“掛著羊頭賣(mài)狗肉”的行當(dāng)。明明是在招業(yè)務(wù)員，卻打著招聘經(jīng)理助理、行政等職位來(lái)吸引求職者的注意。待求職者發(fā)現(xiàn)這只是一個(gè)陷阱的時(shí)候，都會(huì)選擇離開(kāi)。利用如此的手段進(jìn)行招聘，只能說(shuō)企業(yè)自身文化出現(xiàn)了問(wèn)題。如果你的公司存在這種文化的偏離，可以讓這個(gè)軟件剖析分解一下，從而幫你找到適合企業(yè)本身的文化。試想，大家處在一個(gè)誠(chéng)信、高效、卓越的環(huán)境里工作，員工還有辭職的心么？