你的兩位上司之間發(fā)生矛盾時(shí)，你該向左向右？“兩虎相爭(zhēng)”時(shí)，你跟誰(shuí)呢？這是職場(chǎng)中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。

    楊經(jīng)理和劉經(jīng)理由于薪資改革鬧了矛盾，我們看看幾個(gè)員工的做法：張先生很仗義，有種為大家“赴湯蹈火”的精神，挑頭跟楊經(jīng)理對(duì)著干，給人留下了“不好管”的印象。張先生今天跟楊經(jīng)理過(guò)不去，明天會(huì)不會(huì)跟劉經(jīng)理過(guò)不去？劉經(jīng)理如果重用張先生，是否會(huì)令楊經(jīng)理下不來(lái)臺(tái)？這些考慮使張先生成為“兩虎相爭(zhēng)”的犧牲品，一個(gè)經(jīng)理用撤換張先生的辦法向另一個(gè)經(jīng)理送人情。

    李小姐能夠理解經(jīng)理的改革思路，并不以自己一時(shí)的得失決定支持哪位經(jīng)理。她以一種旁觀者的清醒，預(yù)見(jiàn)到被卷進(jìn)權(quán)爭(zhēng)的后果，警告同事不要一時(shí)糊涂。李小姐不只是明哲保身，而是把她的憂慮提出來(lái)與大家分享。

    與李小姐相比，新來(lái)的小王則顯得有些不成熟，她在權(quán)爭(zhēng)面前顯得有些膽怯，不敢發(fā)表自己的意見(jiàn)，甚至不愿去上班。

    林先生更善于拉關(guān)系、結(jié)幫派。但他是從自己的局部利益出發(fā)，不是與公司共命運(yùn)，拉幫結(jié)派的做法也威脅到了公司的利益，在公司遇到危難時(shí)不能挺身，反倒會(huì)拆臺(tái)，經(jīng)理們也不會(huì)喜歡。

    看了這些也許你已經(jīng)明白，在“兩虎相爭(zhēng)”時(shí)，作為員工，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

    首先，要做到“不卷入”。因?yàn)樯纤緯?huì)從更加宏觀和戰(zhàn)略的高度去看問(wèn)題，你一旦卷入，難免要成為替罪羊或犧牲品。

    第二，從大局的高度看待你所遇到的問(wèn)題。上司會(huì)喜歡能夠“想公司之所想，急公司之所急”的員工，這樣的員工才能與企業(yè)共患難，從根本上對(duì)企業(yè)有益。

    第三，別耍小聰明，但不要拒絕“大聰明”。耍小聰明，拉幫結(jié)派，對(duì)于公司是有威脅的，上司也不會(huì)對(duì)這些小幫派視而不見(jiàn)。不過(guò)，適當(dāng)?shù)赜悬c(diǎn)“大聰明”倒是件好事，有頭腦、有眼光的員工，是會(huì)受到上司器重的。

    第四，不卷入不等于總是回避矛盾�？傁褚恢豢s頭烏龜一樣躲起來(lái)，也許躲得過(guò)一時(shí)，躲不過(guò)一世。要學(xué)會(huì)使用成熟的、理性的方法看待問(wèn)題，這樣才能幫助你在公司的“權(quán)力斗爭(zhēng)”中立于不敗之地。