魅力型領(lǐng)導(dǎo)具有如下特性：

　　1.勤勉性。

　　2.思考性。

　　3.關(guān)愛(ài)性。

　　4.舉賢性。

　　5.明察性。

　　6.誠(chéng)信性。

　　勤勉性-能為處理工作早起晚睡，勤勉努力，不懈怠工作。表達(dá)問(wèn)題，言語(yǔ)周密有深度。

　　思考性-遇到事情能深思熟慮，在處理各類問(wèn)題時(shí)，能顧及到利益相關(guān)者的各種利益。

　　關(guān)愛(ài)性-表面威嚴(yán)，內(nèi)心感情卻很真摯熱忱。關(guān)心下屬員工們的各種利益，了解體察下屬員工疾苦，為員工排擾解難。

　　舉賢性-能夠識(shí)別人才，重用提拔人才，不嫉賢妒能。并且始終保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。

　　明察性-明察是非，能夠察覺(jué)企業(yè)存在的問(wèn)題與難題。能夠居安思危，做事有預(yù)見(jiàn)性。秉公辦事，不任人唯親。善于分析問(wèn)題。

　　誠(chéng)信性-做事誠(chéng)實(shí)守信，兌現(xiàn)承諾。為人處事寬容大量。能夠在企業(yè)中構(gòu)建信任。

　　魅力型領(lǐng)導(dǎo)者有如下特點(diǎn)：

　　自信。對(duì)他們的判斷和能力充滿自信。
　　
　　遠(yuǎn)見(jiàn)。他們有理想的目標(biāo)，并認(rèn)為明天會(huì)更好。

　　清楚表達(dá)目標(biāo)的能力。他們能明確地陳述目標(biāo)，使其他人都能明白。

　　對(duì)目標(biāo)堅(jiān)定的信念。他們被認(rèn)為具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神。愿意從事高冒險(xiǎn)性的工作，有自我犧牲的精神。

　　不循規(guī)蹈矩的行為。他們的行為新穎、反傳統(tǒng)、反規(guī)范。

　　作為變革的代言人出現(xiàn)。他們是激進(jìn)變革的代言人，而不是傳統(tǒng)現(xiàn)狀的衛(wèi)道士。

　　環(huán)境的敏感性。他們能夠?qū)ψ兏锏钠髽I(yè)環(huán)境變量加以限制和對(duì)資源進(jìn)行整合以及進(jìn)行現(xiàn)實(shí)性的評(píng)估。
　
　　CEO要做一名魅力型領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該具有以上特性與特點(diǎn)。具有這此特性與特點(diǎn)，會(huì)使員工們獲得一種激勵(lì)的力量，會(huì)使員工們崇敬CEO而更好地積極貢獻(xiàn)自已的才智為企業(yè)服務(wù)。

　　CEO要在工作中有如下表現(xiàn)：

　　1.要在企業(yè)成員中清晰地描述美好愿景。并讓成員們了解通過(guò)努力與奮斗可以達(dá)到這種愿景。而且都能收獲各自的利益與需求。

　　2.向下屬傳達(dá)高期望值的績(jī)效目標(biāo)，對(duì)下屬達(dá)到這種高期望值表現(xiàn)出強(qiáng)烈的信心與支持。

　　3.通過(guò)自已的言行舉止傳達(dá)新的價(jià)值觀、人生觀、世界觀。并起模范榜樣作用使下屬效仿。