魅力型領(lǐng)導具有如下特性：

　　1.勤勉性。

　　2.思考性。

　　3.關(guān)愛性。

　　4.舉賢性。

　　5.明察性。

　　6.誠信性。

　　勤勉性-能為處理工作早起晚睡，勤勉努力，不懈怠工作。表達問題，言語周密有深度。

　　思考性-遇到事情能深思熟慮，在處理各類問題時，能顧及到利益相關(guān)者的各種利益。

　　關(guān)愛性-表面威嚴，內(nèi)心感情卻很真摯熱忱。關(guān)心下屬員工們的各種利益，了解體察下屬員工疾苦，為員工排擾解難。

　　舉賢性-能夠識別人才，重用提拔人才，不嫉賢妒能。并且始終保持謙虛謹慎的態(tài)度。

　　明察性-明察是非，能夠察覺企業(yè)存在的問題與難題。能夠居安思危，做事有預(yù)見性。秉公辦事，不任人唯親。善于分析問題。

　　誠信性-做事誠實守信，兌現(xiàn)承諾。為人處事寬容大量。能夠在企業(yè)中構(gòu)建信任。

　　魅力型領(lǐng)導者有如下特點：

　　自信。對他們的判斷和能力充滿自信。
　　
　　遠見。他們有理想的目標，并認為明天會更好。

　　清楚表達目標的能力。他們能明確地陳述目標，使其他人都能明白。

　　對目標堅定的信念。他們被認為具有強烈的奉獻精神。愿意從事高冒險性的工作，有自我犧牲的精神。

　　不循規(guī)蹈矩的行為。他們的行為新穎、反傳統(tǒng)、反規(guī)范。

　　作為變革的代言人出現(xiàn)。他們是激進變革的代言人，而不是傳統(tǒng)現(xiàn)狀的衛(wèi)道士。

　　環(huán)境的敏感性。他們能夠?qū)ψ兏锏钠髽I(yè)環(huán)境變量加以限制和對資源進行整合以及進行現(xiàn)實性的評估。
　
　　CEO要做一名魅力型領(lǐng)導，就應(yīng)該具有以上特性與特點。具有這此特性與特點，會使員工們獲得一種激勵的力量，會使員工們崇敬CEO而更好地積極貢獻自已的才智為企業(yè)服務(wù)。

　　CEO要在工作中有如下表現(xiàn)：

　　1.要在企業(yè)成員中清晰地描述美好愿景。并讓成員們了解通過努力與奮斗可以達到這種愿景。而且都能收獲各自的利益與需求。

　　2.向下屬傳達高期望值的績效目標，對下屬達到這種高期望值表現(xiàn)出強烈的信心與支持。

　　3.通過自已的言行舉止傳達新的價值觀、人生觀、世界觀。并起模范榜樣作用使下屬效仿。