首先，要找到被贊美的人最需要的贊美，而這個(gè)最需要的地方也許是一個(gè)員工最沒有信心的地方。通過贊美可以激發(fā)他人信心，讓他變得更加自信。但是，記著贊美得要自然，刻意地贊美可能會(huì)讓其感受到尷尬，這樣反而會(huì)取得相反的效果。并且，贊美店員也要掌握時(shí)機(jī)，成果出現(xiàn)時(shí)立即夸獎(jiǎng)，不拖延時(shí)間�；蛘吣氵�可以在你們一對(duì)一的時(shí)候才贊美他，說句“這都要?dú)w功于你的努力”，這樣私密性的贊美會(huì)讓員工感覺自己受到更多的關(guān)注，好像這是彼此的秘密一樣，可以增加親密感。

　　當(dāng)然，如果你愿意，你還可以進(jìn)行物質(zhì)性贊美，自掏腰包請(qǐng)吃飯，慶祝下屬的成功。這有別于公司內(nèi)的交往，對(duì)保持上司和下屬的信賴關(guān)系非常有效。