第七，職場(chǎng)新人要先從基層做起。
很多人不愿意從公司的基層做，結(jié)果錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)，一個(gè)成功者往往對(duì)自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
第八，還要培養(yǎng)積極的心態(tài)：
1.學(xué)會(huì)稱贊他人。每個(gè)人都希望得到他人的欣賞。大多數(shù)人會(huì)因?yàn)槟撤矫媸艿劫澝蓝优Α?/p>
2.學(xué)會(huì)微笑。微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關(guān)系。
專家提醒：不給錢的活兒也難攢經(jīng)驗(yàn)
現(xiàn)在有的大學(xué)生畢業(yè)后意識(shí)到找工作不容易，結(jié)果就衍生出一種新的心理現(xiàn)象——不給錢也做，認(rèn)為這樣可以積累經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，這種做法對(duì)將來的職業(yè)發(fā)展至少會(huì)帶來兩個(gè)弊端：
其一，忽略自我價(jià)值，影響工作熱情。放棄薪水，就放棄了自己的價(jià)值，而對(duì)于剛剛工作的新人，價(jià)值體驗(yàn)非常重要，無論報(bào)酬多少，都會(huì)激發(fā)自己的工作熱情。每個(gè)人都不會(huì)忘記自己領(lǐng)取第一份薪水時(shí)的激動(dòng)情景，無論多少，都是自己的汗水換來的。無論工作多么難找，只要職業(yè)定位合理，一定要堅(jiān)信自己的價(jià)值。如果一個(gè)企業(yè)這樣對(duì)待為自己工作的人，那么從它那里也學(xué)不到什么有價(jià)值的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。凡是那些不給任何報(bào)酬的企業(yè)，絕對(duì)不要去，要堅(jiān)信自己的價(jià)值。
其二，助長企業(yè)用人制度的不良風(fēng)氣�，F(xiàn)在有些企業(yè)以大學(xué)生沒有經(jīng)驗(yàn)為借口，降低待遇，不計(jì)報(bào)酬會(huì)助長這樣的不良風(fēng)氣。按勞取酬，是職場(chǎng)最基本的規(guī)則，是對(duì)勞動(dòng)者所創(chuàng)造價(jià)值的尊重，企業(yè)作為最大獲益者理應(yīng)支付相應(yīng)薪水。
