首先得脫掉嬉皮笑臉，或人人都可欺的軟殼。力量感是一點點增強的，隨著你所做的事情，所從事的項目，所接觸的人的層次�？孔V就是職場力量感的代名詞。接到一項任務，史妹妹只要成功完成。便可在內(nèi)心不斷自我強化——“這件事，我能搞定！”“放心，交給我沒問題！”這種積極體驗不斷復制強化，史妹妹自然在團隊中樹立起“信得過”的職業(yè)形象。

　　幫助關鍵人物達成他的目標

　　職場晉升重要法則：只有幫助上司達成他的目標，你才能達成自己目標。很簡單，只有上司升了，才會有空位置留給你。另外，上司會感激你，給你在團隊里更大的空間或資源。所以，只要認定了你的上司，就一定要有清晰的服務意識。在規(guī)劃自己的工作時候，一定要明確上司的目標，這樣不容易做錯或者白做！

　　投其所好細節(jié)上下功夫

　　上司過生日了，發(fā)條溫馨短信；上司家有小孩，買點小玩具送她；甚至是上司咳嗽了，幫她倒的一杯水，都會讓她對你產(chǎn)生自然的好感。這些小技巧都是辦公室蜜糖們所擅長的。人所有的決定都不可避免地受感情因素影響。不要把所有的希望都寄托在這些人際技巧上，晉升還是得靠業(yè)績說話。但上司對你的好印象，絕對可以錦上添花！

　　林黛玉：職場內(nèi)向型人格

　　林黛玉是屬于典型的職場內(nèi)向型人格。由于家道中落、寄人籬下而內(nèi)心自卑，體弱多病而性情乖戾，內(nèi)心細膩善猜疑，并且不善交際。黛玉的優(yōu)勢也是鶴立雞群的，貌美如西子，才賦比天高。但正是如此，更容易招人忌恨。在同樣美女才女如云的大觀園里，反而是情商，為人處事的能力更為吃香。這就是寶釵善于發(fā)揮比較優(yōu)勢的地方。眾所周知的木桶理論，說明你的最短板將決定你最終能達到的高度。黛玉輸就輸在人際技能這塊短板上

　　1、黛玉適合走專業(yè)化道路

　　像黛玉這樣的人才，適合走專業(yè)化的道路，成為某行業(yè)的“專家式人物”。掌握某項市場稀缺技能，雖然不能大富大貴，但也能逍遙自在。只要不廣泛接觸人，便可沉寂在一己世界里，愛葬花葬花去，愛悲秋悲秋去。

　　厚積薄發(fā)專業(yè)技能積累？

　　致力于走專業(yè)化道路的人，就一定要在自己的領域里深度鉆研，在勞動力市場形成“人無我有，人有我專”的格局。多參加職業(yè)培訓，多學習思考，建立合理的知識結構和深厚的學養(yǎng)底蘊，熟練掌握專業(yè)的方法、工具和業(yè)務模板，并且經(jīng)歷大量的項目歷練。經(jīng)歷過了，你就知道真正便捷有效的解決辦法，于是也就在同事心中樹立起你的“專業(yè)形象”了。

　　臨危授命關鍵時刻露一手

　　真正的“專業(yè)型”人才是能夠解決別人解決不了的項目問題。在關鍵時刻，一定要挺身而出，幫助領導或團隊，解決項目中的疑難雜癥，圓滿完成組織的目標。只有通過這樣，才能讓領導意識到你對團隊不可替代的價值。

　　與黛玉相比，寶釵更適合走管理道路。如果各取所需，井水不犯河水，倒也作罷。但偏偏她們的目標都一致，要爭的就是寶二爺旁邊這個“豪門媳婦”的位置。所以，如果黛玉一定要定此目標，那她也不得不向?qū)氣O學兩把刷子。