要讓員工在工作中都時刻都保持積極主動的態(tài)度，必須有一套非常適合員工的激勵方式。對員工的激勵分兩種，一種是物質(zhì)激勵，一種是精神激勵。物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，沒有物質(zhì)激勵作為基礎(chǔ)，精神激勵就很難長久。沒有精神激勵，物質(zhì)激勵的作用也會大打折扣。我認為物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，精神激勵是加速器。

　　在使用物質(zhì)激勵的時候，我們要注意兩個方面：第一個方面，不能把員工的物質(zhì)激勵當負擔(dān)。很多企業(yè)都在節(jié)約成本，節(jié)約成本第一個考慮的就是減少員工的福利。聯(lián)想作為制造業(yè)，利潤很薄，對每一項支出都要精打細算，要從毛巾里擰出利來，但是聯(lián)想絕對不會從員工待遇方面去擰。物質(zhì)激勵會形成企業(yè)的成本，不進行物質(zhì)激勵員工的效率就會降低，從另一個角度看也相當于增加了企業(yè)的成本。第二個方面，對員工進行物質(zhì)激勵后要提出要求，物質(zhì)激勵雖然是對員工以前工作的獎勵，而作為管理者應(yīng)該更關(guān)心員工以后的表現(xiàn)，所以在員工得到物質(zhì)激勵的時候，要提出我們對他以后的要求與期望。

　　精神激勵一般包括：氛圍激勵、表揚、相互的認同等。要做好精神激勵我們也要做好兩個方面的，第一是要及時，我們只要看到員工表現(xiàn)比較好就要進行激勵，而不能過了很長時間再去激勵。第二個是勤快，因為精神激勵很多都是由溝通實現(xiàn)的，我們要勤于跟員工進行溝通，因為只有高頻率的溝通才能真正的把精神激勵做好。

　　實戰(zhàn)指南：

　　物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，精神激勵是助推器。