生活案例：講冷笑話、一起逛街、玩桌游、分享零食

　　人際關(guān)系講究的就是如何與別人和諧相處，這是一門藝術(shù)。但人際關(guān)系又是一道門檻，尤其對于初涉職場的大學(xué)生來說，先學(xué)會與同事相處要比學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)更重要。這道門檻若跨不過去，職場之路難免磕磕碰碰。本期，記者特意收集了數(shù)例佛山職場新鮮人與同事相處的“絕招”。

　　冷笑話“溫?zé)?rdquo;氛圍

　　人物：小武（廣告公司平面設(shè)計師）辦公室里，一群同事正為一個設(shè)計方案而冥思苦想，過了許久還沒拿出滿意的方案，大家都覺得有些沮喪和疲倦，氣氛較為沉悶。

　　“你們知道哪種植物和動物長得最像雞嗎？”入職不久的小武腦子靈活，性格外向，看到氣氛不對勁，就想活躍一下氣氛。于是，平時愛講冷笑話的他，就試著講個冷笑話給同事們聽聽。

　　幾位同事停下手頭工作，想了一下，搖搖頭。

　　“答案是樹和馬。”小武公布答案。“為什么？”同事很好奇。

　　“因?yàn)?lsquo;數(shù)碼相機(jī)（樹馬像雞）’啊。”小武說。幾位同事先是一愣，待聽出這句話的意思后，呵呵地笑了起來，此前緊張的氣氛頓時緩解，隨后大家的思維也很快活躍起來，工作得以順利進(jìn)行。

　　因?yàn)檎嬲\，也因?yàn)樯瞄L選擇合適的時機(jī)講冷笑話與同事分享快樂，小武很快被同事們接納，還被大家封為公司的“首席冷笑話大王”，人緣頗好。

　　絕招分解：能言善道的人，不一定時時受歡迎，但會調(diào)動氣氛的人，人緣一定不會差。這里，小武的冷笑話不“冷”，反能“熱”氣氛，打通人際脈絡(luò)。職場新鮮人可以利用其“旁門左道”，如說冷笑話、模仿明星人物等，有助提高人際關(guān)系。海翔教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)總監(jiān)王強(qiáng)認(rèn)為，畢業(yè)生進(jìn)入職場后，適時表現(xiàn)自己，多些熱情，在工作中保持“新鮮感”很重要。

　　玩桌游拉近距離

　　人物：小黃（網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)工程師）每逢周末，小黃都會和若干同事約在禪城區(qū)東方廣場的一家咖啡館里，一伙人團(tuán)團(tuán)坐，興致勃勃地玩桌游“三國殺”。大伙在斗牌技的同時，又能傾訴工作或生活的不愉快。那親密的氣氛，外人看了還以為小黃是個“老同事”呢。

　　其實(shí)，小黃入職不到一個月時間。他7月底進(jìn)入禪城一家網(wǎng)絡(luò)公司做技術(shù)工程師，一開始頗受冷待。剛開始的一個禮拜，小黃每天上班下班，跟同事幾乎沒有交談。“網(wǎng)絡(luò)公司里，以男同事居多，我一個新人，加之‘同性相斥’，我很難融入大家的圈子里”。

　　直到有一天，他聽到同事在討論桌游游戲，在大學(xué)被稱為“桌游高手”的他，趁機(jī)邀請同事周末一起玩。經(jīng)過幾番桌上“廝殺”，同事們對小黃的牌技表示由衷認(rèn)可。同時，小黃又樂意指導(dǎo)不懂玩“三國殺”的同事。通過游戲，他很快融入到集體的圈子中了。絕招分解：“不管你愿不愿意，你都必須融入同事的圈子。而處理與同事的關(guān)系時，更不能以個人好惡為標(biāo)準(zhǔn)，看誰不順眼就不理誰，這樣只會讓自己的工作陷入困境。”王強(qiáng)認(rèn)為，作為職場新人要注意禮貌，搞好團(tuán)結(jié)。首先要理解并習(xí)慣職場的復(fù)雜人際關(guān)系，然后把握好時機(jī)，適時且主動地融入同事們的交流圈，參與到同事們共同的愛好中去。