本月上旬，錫山區(qū)東港鎮(zhèn)一家電焊設(shè)備廠相繼接到多筆出口業(yè)務(wù)訂單，由于生產(chǎn)時間緊迫，質(zhì)量要求又較高，廠長通過相關(guān)行業(yè)協(xié)會，特地請來了12名“鐘點技工”，開出了每小時50元至80元的薪酬；這些技工各施所長，突擊加班加點，終于保質(zhì)保量地幫助這家企業(yè)按期完成了任務(wù)。據(jù)了解，今年以來，由于不少企業(yè)遭遇“用工荒”，尤其是作為生產(chǎn)中堅力量的技工緊缺，導(dǎo)致一些技工成為“走穴”一族，依靠自己過硬的本領(lǐng)為企業(yè)服務(wù)，按“時”收取勞務(wù)費，月薪最高的已突破萬元。

　　去年下半年起，無錫市越來越多的制造業(yè)企業(yè)相繼擺脫國際金融危機影響，實現(xiàn)企穩(wěn)回暖。隨著業(yè)務(wù)量不斷增加，技工不足成為不少企業(yè)遭遇的“成長煩惱”。為此，一批靠技術(shù)吃“百家飯”的“鐘點技工”應(yīng)運而生，他們一般不與任何一家企業(yè)簽訂聘任合同，但只要企業(yè)需要，往往只要一個電話，便能及時趕到，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)上的燃眉之急。這些“鐘點技工”均按時計酬，收入一般比普工高出好幾倍。

　　錫山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家機械制造企業(yè)負(fù)責(zé)人坦陳，他們企業(yè)這幾年發(fā)展很快，也時常向社會招工，但招聘來的大多是普工，往往要經(jīng)過一段時間培訓(xùn)才能正式上崗，遇到生產(chǎn)任務(wù)吃緊，尤其是質(zhì)量要求很高的出口加工業(yè)務(wù)，就經(jīng)常要從廠外找“鐘點技工”幫忙。今年春節(jié)前夕，該企業(yè)接到一批出口韓國的業(yè)務(wù)單子，時間十分緊迫。為了趕在年前完成生產(chǎn)任務(wù)，廠方想出不少辦法，才請來10 名“幫工”，使這批出口機械按時交貨。因此，他從這件事中深深體會到，如果沒有這些“鐘點技工”幫忙，中小企業(yè)接單子尤其是出口業(yè)務(wù)就會成問題。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，這些平時流動性較強的熟練技工，大多是年齡在50歲至60歲之間的老工人，他們看中這幾年本地中小企業(yè)發(fā)展較快、但技工緊缺的特點，被 “鐘點技工”的優(yōu)厚薪酬所吸引，從本人所在企業(yè)辦理“內(nèi)退”手續(xù)后，走上“幫工”之路。雖然企業(yè)聘用“鐘點技工”付出的薪酬比較高，但由于許多“鐘點技工 ”已是業(yè)內(nèi)的多面手，遇到緊急任務(wù)時立馬就能發(fā)揮大作用，一些中小企業(yè)認(rèn)為還是很劃算。這些“自由職業(yè)者”享受著一般車間工人難以享受的自由，得到的薪水也很可觀。安鎮(zhèn)一位車床機修工為4家企業(yè)“包月”服務(wù)，工錢由幾家共擔(dān)，平均月收入逾1.2萬元。