“多虧了‘鏈式招工’招來的220 多名新員工，我們才度過了年后的用工荒。”4月7 日，談起眼下的招工難，蓬萊信益陶瓷有限公司的負責人慶幸地告訴記者。記者采訪發(fā)現(xiàn)，面對節(jié)后的“用工荒”，“鏈式招工”已成了蓬萊不少企業(yè)的法寶。

　　信益陶瓷是一家典型的勞動密集型企業(yè)，正處于業(yè)務擴張期，急需大量一線工人。春節(jié)前，公司就鼓勵返鄉(xiāng)的老員工以親帶親、以友帶友、老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)的方式，幫企業(yè)招兵買馬，公司還特地印發(fā)了“告員工書”，詳細講解企業(yè)招工的優(yōu)惠政策，對新進員工的年收入、福利待遇等都作了說明，并規(guī)定“老員工”每招來一名工人，可以獲得100元獎勵。

　　在節(jié)后的用工荒中，傳統(tǒng)的招工方式招人困難，而“鏈式招工”產(chǎn)生了奇效，信益陶瓷的老員工帶回了 220 多名新工人，企業(yè)節(jié)前簽下的生產(chǎn)訂單全部按時完成。

　　不少工人告訴記者，“鏈式招工”能見效，靠的就是企業(yè)平時善待員工積累下來的好口碑。為使外來務工者“留人又留心”，蓬萊近年來每年都要開展針對外來務工者的“春風行動”，加強就業(yè)和維權的宣傳，全部鎮(zhèn)、街均設立了勞動保障服務機構，指導企業(yè)建立了職工工資正常增長機制和支付保障機制，為外來務工者搭建起了和諧就業(yè)的平臺。

　　蓬萊市勞動和社會保障局辦公室主任馬圣文告訴記者，今年節(jié)后，蓬萊用“鏈式招工”的方式招收工人8000多人，基本解決了用工難題。“盡管企業(yè)為此要發(fā)放一定獎勵，但比起大老遠到外省招工、頻頻光顧勞務市場而收效甚微，還是‘鏈式招工’最省錢、最有效。”