激勵給予人們活力和干勁。從個人說，激勵可以使一個人奮發(fā)圖強(qiáng)，在迷失的沙漠中重拾勇氣，從集體團(tuán)隊來說，激勵促進(jìn)團(tuán)隊進(jìn)步、更好的配合、創(chuàng)造更大的價值。激勵是職場不可或缺的。激勵的方式很多，但是激勵也要有限度，下面幾種激勵方法，值得參考。

    一、限定激勵

    充滿干勁的激勵，不能好高騖遠(yuǎn)，要腳踏實(shí)地，抓住切實(shí)可行的目標(biāo)，目標(biāo)如果太高，便會影響自身的積極性，更加適得其反。

    二、目的激勵

    目的激勵，做事情都會有目的性，雖說“計劃趕不上變化”，但是沒有目的，就沒有前進(jìn)的方向，為了避免盲目的四處碰壁，在前進(jìn)的時候要先確定自己的目的。

    三、鼓勵激勵

    每當(dāng)你的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)、每當(dāng)你灰心喪氣，就鼓勵自己一下。適度的對自己的成績加以肯定、可以激發(fā)斗志，樹立信心，面對新的挑戰(zhàn)，超越更高的境界。

    四、約束激勵

    激勵不是一句空話，不是說過就算的。是要落實(shí)到行動上的，所以為了防止自己的激勵會隨著時間的流失，而變幻，失去效力。所以對自己的行為加以約束，是讓激勵更長久的好方法。