人才市場(chǎng)的市場(chǎng)化、規(guī)范化在不斷提高，同時(shí)，由于 求職信 息的網(wǎng)絡(luò)化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化，人們的流動(dòng)性越來(lái)越高，那么，作為一個(gè)現(xiàn)代的職業(yè)人，我們每個(gè)人都應(yīng)提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破原有的職業(yè)瓶頸，取得一個(gè)又一個(gè)職業(yè)發(fā)展的成功。

　　一提到求職，很多人都會(huì)想到如何寫 簡(jiǎn)歷 呀，如何 面試 呀，筆者認(rèn)為這只是操作層面的東西，是術(shù)不是道，而求職能力的核心是道，外在表現(xiàn)和行為是術(shù)。求職能力中第一個(gè)重要的能力是自我分析能力，我們每個(gè)人在求職或跳槽前，一定要對(duì)自己進(jìn)行深入地分析，把握自己的求職動(dòng)機(jī)與求職期望，分析自己到底想從工作中得到什么，到底想要一個(gè)什么樣的工作，需求一個(gè)什么樣的職業(yè)，是為了生存自我、發(fā)展自我，還是為了挑戰(zhàn)自我、實(shí)現(xiàn)自我?如果是跳槽，那么就要分析自己是主動(dòng)跳槽還是被動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽的原因包括尋找職業(yè)更好的發(fā)展平臺(tái)和空間、追求更高更好的報(bào)酬和工作環(huán)境，擺脫以前的人際關(guān)系、為長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展作過(guò)渡、轉(zhuǎn)換行業(yè)或職業(yè)等等，被動(dòng)跳槽的原因包括公司破產(chǎn)或解散、公司裁員、公司搬遷、公司人事變動(dòng)或組織結(jié)構(gòu)變革、不接受公司派遣、與上級(jí)關(guān)系破裂、原工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或不勝任原工作等等。

　　第二個(gè)重要的能力是職業(yè)信息收集與分析能力，現(xiàn)在從網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙上搜集招聘信息非常方便，但這些信息只提供一些非常簡(jiǎn)單的介紹，我們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多人根本沒有對(duì)招聘信息和招聘單位進(jìn)行過(guò)仔細(xì)和系統(tǒng)的分析，我們首先要分析招聘單位，用電話尋問法、網(wǎng)絡(luò)查詢法等方法，去全面了解我們想要應(yīng)聘的工作單位，分析工作單位的行業(yè)特征、產(chǎn)品或服務(wù)特點(diǎn)、單位規(guī)模、領(lǐng)導(dǎo)人及組織文化、組織結(jié)構(gòu)、組織目標(biāo)和遠(yuǎn)景、招聘 流程 等，其次我們要對(duì)應(yīng)聘的崗位進(jìn)行深入地分析，分析崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作要求、工作勝任的條件、工作環(huán)境、工作人際關(guān)系和工資福利等等�？赡芤�?yàn)楦鞣矫娴南拗�，我們有時(shí)無(wú)法從各個(gè)渠道得到我們想了解的全面信息，但我們一定要認(rèn)真地收集并分析我們能得到的信息，對(duì)求對(duì)應(yīng)聘的工作單位和工作崗位有一個(gè)較全面的了解，知已知彼方得到最大的成功可能。

　　第三個(gè)重要的能力是求職匹配能力，就是通過(guò)對(duì)自我的全面分析，對(duì)招聘單位和崗位的深入分析，從兩個(gè)方面進(jìn)行匹配，一個(gè)方面從招聘單位的角度考慮，應(yīng)聘者是否適合和勝任這個(gè)崗位，是否能夠接受我們公司的文化和待遇，我們?yōu)槭裁磸谋姸鄳?yīng)聘者中選擇這個(gè)人，另一個(gè)方面從我的角度考慮問題，我能這個(gè)組織帶去什么，我能否勝任這個(gè)崗位，我能否適應(yīng)這家組織、我能從這個(gè)崗位得到什么，這個(gè)崗位是否適合我的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展，對(duì)實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)有什么價(jià)值?從這兩個(gè)方面進(jìn)行匹配，我們就能有目標(biāo)性地求職和應(yīng)聘了。

　　第四個(gè)重要的能力是求職策略能力，我們確定了自己的求職目標(biāo)后，進(jìn)行過(guò)有意識(shí)或無(wú)意識(shí)的崗位匹配后，就要思考我能用什么方法得到這個(gè)崗位?這時(shí)，我們可以考慮很多的方法來(lái)提高我們求職的成功概率，比如我如何在 簡(jiǎn)歷 中突出我適合和勝任應(yīng)聘崗位的特性，我如何在 面試 中表現(xiàn)得我是最適合這個(gè)崗位的人選，我要向組織展示我的什么才能對(duì)他們有吸引力，使他們不會(huì)輕易的否決我，以致最后從競(jìng)爭(zhēng)中勝出，這需要我們每個(gè)人的求職智慧了。千篇一律的求職方式，千篇一律的求職模式，沒有給我們自己制造一個(gè)更好勝出的機(jī)會(huì)，我們沒有策劃好自己，這是我們求職的平庸，也是策略的平庸!

　　第五個(gè)重要的能力才是 簡(jiǎn)歷 / 面試 技能，這個(gè)技能包括簡(jiǎn)歷寫作能力、面試技巧和薪酬談判能力，這方面的能力現(xiàn)在在網(wǎng)上、報(bào)紙上和書籍上，有很多，在這里就不多言了。

　　總之，求職能力是一個(gè)綜合能力，不只是簡(jiǎn)歷寫作和面試技巧。這其中包括我們每個(gè)人的人生需求、職業(yè)發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)，包括信息分析、崗位匹配，包括策略選擇與運(yùn)用，求職方法多元化和薪酬談判等重要因素。請(qǐng)我們每個(gè)人都先重點(diǎn)考慮自己的內(nèi)心需求和自我定位，考慮個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。