1、管理者，就必須卓有成效。

　　2、“認(rèn)識你的時間”，只要你肯，就是一條卓有成效之路。

　　3、卓有成效是可以學(xué)會的。

　　4、卓有成效是一種習(xí)慣，是不斷訓(xùn)練出來的綜合體。

　　5、一個重視貢獻(xiàn)的人，為成果負(fù)責(zé)的人，不管他職位多卑微，他仍屬于“高層管理者”。

　　6、誰必須利用我的產(chǎn)出，以使我的產(chǎn)出卓有成效?

　　7、有效的管理者在用人所長的同時，必須容忍人之所短。

　　8、有效的管理者用人，是著眼于機(jī)會，而非著眼于問題。

　　9、我們該知道運用自己上司的長處，這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵。

　　10、有效的管理者會順應(yīng)自己的習(xí)性，不會勉強(qiáng)自己。

　　11、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

　　12、管理者的一項具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去。

　　13、有效的管理者打算做一項新的業(yè)務(wù)，一定先刪除一項原有的業(yè)務(wù)。

　　14、決定優(yōu)先要點的原則重將來而不重過去重機(jī)會而不只看到困難選擇自己的方向，而不跟隨別人目標(biāo)要高，要有新意，不能只求安全和方便。

　　15、“專心”是一種勇氣，敢于決定真正該做和真正先做的工作。

　　16、有效的管理者不做太多的決策。他們所做的，都是重大的決策。

　　17、有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧;要的是好的決策，而不是巧的決策。

　　18、有效的決策人，首先要辨明問題的性質(zhì)：這是一再發(fā)生的經(jīng)常性問題呢，還是偶然的例外?

　　19、要看“正當(dāng)?shù)臎Q策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。

　　20、我們應(yīng)該將行動納入決策當(dāng)中，否則就是紙上談兵。

　　21、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的，而是先有自己的見解。

　　22、決策的反面，是不做任何決策。

　　23、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。

　　24、有效的的管理者會問：“我是不是真需要一項決策?”

　　25、決策需要熬受痛苦。

　　26、有效管理者的自我發(fā)展，是組織發(fā)展的關(guān)鍵所在。

　　27、智力、想像力及知識，都是我們重要的資源。但是，資源本身所能達(dá)成的是有限的，惟有“有效性”才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果。

　　28、今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。